Работник, работая у нанимателя «А», сдал кровь. По общему правилу дополнительный день отдыха предоставляется такому работнику согласно справке. Справку он не представил. В последующем работник поменял место работы (работает у нанимателя «Б»).
Вправе ли наниматель «Б» предоставить дополнительный день отдыха работнику в связи со сдачей крови, если во время сдачи крови работник находился в трудовых отношениях с другим нанимателем?
Требования работника в части предоставления гарантий новым нанимателем считаем необоснованными.
Так, работникам, являющимся донорами крови и ее компонентов, предоставляются гарантии в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) и иными законодательными актами в сфере донорства крови и ее компонентов (ст. 104 ТК).
Статьей 30 Закона Республики Беларусь «О донорстве крови, ее компонентов» (далее – Закон) установлен ряд прав и гарантий, предоставляемых донорам крови, ее компонентов. Помимо общих прав и гарантий отдельно предусмотрены гарантии работающим донорам. К таким, в частности, относятся:
– освобождение от работы;
– предоставление дополнительного дня отдыха;
– предоставление другого дня отдыха.
Статьи 31 и 311 Закона регламентируют предоставление гарантий донорам, сдавшим кровь, ее компоненты в зависимости от возмездности либо безвозмездности.
Таким образом, право на гарантии, предоставляемые донору крови, ее компонентов, зависит от следующих обстоятельств:
– на каких условиях донор сдавал кровь, ее компоненты (возмездно либо безвозмездно);
– в какое время – рабочее или нерабочее – была сдана кровь.
Формы справок, выдаваемые донорам крови и ее компонентов, утверждены постановлением Минздрава Республики Беларусь от 24.06.2010 № 71 (далее – постановление).
Справочно: постановлением утверждены формы:
– справки об освобождении донора от работы, службы, учебы на время проведения медицинского осмотра;
– справки о количестве кроводач;
– справки о предоставлении гарантий и компенсаций донору.
Сроки действия справок установлены в подп. 7.10 п. 7 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» (далее – Перечень).
В частности, справка о предоставлении гарантий и компенсаций донору действительна в течение 2 лет (подп. 7.10.3 п. 7 Перечня).
Следовательно, работник, сдававший кровь и не использовавший право на предоставление дней отдыха за сдачу крови, ее компонентов, имеет право на предоставление дней отдыха в течение 2 лет с даты выдачи справки о предоставлении гарантий и компенсаций донору.
Гражданин, исполняющий свою функцию в качестве донора, может требовать реализации донорских прав и гарантий в тех пределах, которые ему предоставлены Законом. Если на момент сдачи крови, ее компонентов донор не состоит (не состоял) в трудовых отношениях, он может требовать предоставления только общих прав и гарантий. Гарантии, установленные работающим донорам, ему не предоставляются.
Предоставление дополнительного дня отдыха работнику – донору крови, ее компонентов является продолжением обязанности нанимателя по освобождению работника от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей для обследования и сдачи крови, ее компонентов.
В связи с этим полагаем, что данная обязанность исполняется в рамках трудовых отношений между конкретным нанимателем и работником, являющимся донором. То есть работающим донорам гарантии (освобождение от работы, предоставление дополнительного дня отдыха, другого дня отдыха) предоставляются тем нанимателем, с которым он состоит в трудовых отношениях на момент сдачи крови, ее компонентов.
Кроме того, отметим, что для предоставления гарантий новый наниматель должен иметь информацию о том, в какой день (рабочий, выходной, в период трудового отпуска и т.п.) и какое время (после работы, до работы и т.д.) работник сдавал кровь, размер заработка работника на прежнем месте работы, а также не реализовал ли работник свое право на предоставление гарантий у прежнего нанимателя, поскольку в случае утраты справки работник может получить дубликат справки о предоставлении гарантий и компенсаций донору.
