Приказом директора запрещена выплата премии за месяц, предусмотренная коллективным договором. Сумму невыплаченной премии он обязал зарезервировать до конца года.
Является ли сумма начисленной, но невыплаченной премии нарушением сроков выплаты зарплаты?
Начисленная, но невыплаченная сумма премии – нарушение сроков выплаты зарплаты.
Премия входит в структуру оплаты труда как ее составляющий элемент, является формой стимулирования труда работников и устанавливается нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Элементы премиальной системы:
– виды премий и оценочные показатели;
– условия премирования и ситуации, при которых премия не начисляется;
– круг премируемых работников;
– периодичность премирования;
– порядок начисления премий и их распределения между структурными подразделениями и отдельными работниками;
– шкала премирования;
– соблюдение работниками трудовой и исполнительской дисциплины и пр.
Решение о премировании принимает руководитель организации либо уполномоченное лицо. Работники организации могут не премироваться по причинам, определенным непосредственно коллективным договором, соглашением, локальными нормативными правовыми актами (далее – ЛНПА) (невыполнение прогнозных показателей по прибыли, выпуску продукции (выполнению работ, оказанию услуг); отсутствие финансовых возможностей организации, высокая задолженность перед бюджетом, кредиторами и т.п.). Если этого основания нет в коллективном договоре, соглашении, ЛНПА, невыплата премии будет неправомерной.
Наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛНПА и трудовыми договорами (п. 9 ст. 55 ТК).
Соответственно при наличии в коллективном договоре, соглашении, ЛНПА или трудовом договоре условий об обязательной выплате премии, а также о порядке премирования работников они должны соблюдаться нанимателем.
Если на основании ЛНПА организации, трудового или коллективного договора, соглашения выплата премии работникам является обязанностью нанимателя, но не была осуществлена, наниматель привлекается к ответственности по ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
Невыплату премий работникам организации по объективным причинам, основаниям, предусмотренным коллективным договором, соглашением, ЛНПА, не следует путать с депремированием работников (невыплата или уменьшение установленного размера премий за неправомерные действия работников).
В отношении премиальных выплат в действующие документы можно внести изменения при соблюдении:
– порядка подписания коллективного договора, соглашения (ст. 369 ТК);
– порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор, соглашение (ст. 372 ТК);
– порядка регистрации коллективного договора, соглашения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя (ст. 370 ТК).
Таким образом, если в коллективном договоре, соглашении или ЛНПА не предусмотрены условия, при которых премия не начисляется, наниматель обязан начислить и выплатить премию.
В настоящее время резервирование премий законодательством не предусмотрено.
Премии за месяц – это часть оплаты труда. Если конкретные сроки не установлены, надо ориентироваться на сроки выдачи зарплаты.
Наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 ст. 55 ТК).
