Наниматель привлек работницу с ее согласия в августе 2019 г. к сверхурочной работе администратором на 2 ч. Она работает у данного нанимателя на полную ставку администратором (тарифный оклад – 450,00 руб., оклад – 500,00 руб.). За совмещение профессии делопроизводителя ей установлена доплата в размере 25 % от тарифного оклада (тарифный оклад делопроизводителя – 350,00 руб.). Рабочая норма времени в августе – 176 ч. За август работница отработала 176 ч и 2 ч сверхурочно. Она воспитывает в полной семье одного несовершеннолетнего ребенка. Коллективным договором предприятия определено, что оплата за сверхурочную работу производится в соответствии с трудовым законодательством Беларуси.
Как произвести расчет с работницей за август 2019 г.?
Привлечение к сверхурочным работам допускается:
• без согласия работника только в исключительных случаях, поименованных в ст. 121 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК);
• только с согласия следующих работников:
1) женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет). При этом согласие должно быть письменным (часть третья ст. 263 ТК);
2) инвалидов, причем только в случае, когда сверхурочные работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (часть третья ст. 120 ТК).
К сверхурочным работам не допускаются:
1) беременные женщины;
2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
3) работники моложе 18 лет;
4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии;
6) другие категории работников в соответствии с законодательством Беларуси (часть вторая ст. 120 ТК).
Справочно: для работников бюджетных организаций установлена доплата за каждый час работы в сверхурочное время (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни»).
Рассмотрим в табл. 1 размеры компенсации за каждый час работы в сверхурочное время.
Таблица 1
За работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время) (ст. 69 ТК).
Рассчитаем в табл. 2 заработную плату работнице за август 2019 г.
Таблица 2
