Расчет фиксированного оклада
По решению собственника имущества руководителям организаций могут устанавливаться на период не более 2 лет фиксированные оклады (без начисления на них надбавок, премий, бонусов и других выплат стимулирующего характера) (п. 5 Положения № 597 * ).* Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее – Положение № 597).
Это правило действует в отношении организаций, которые:
– находятся в убытке и на которых проводятся мероприятия по их финансовому оздоровлению и выводу из кризисного состояния;
– проводят мероприятия по модернизации, включая мероприятия по внедрению новейших технологий, созданию новых и реконструкции действующих производств.
Справочно: Положение № 597 определяет условия оплаты труда руководителей государственных организаций (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 % (далее – государственные организации).
Такие фиксированные оклады устанавливают в кратных размерах среднемесячной заработной платы (далее – СЗП), сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности нарастающим итогом с начала года, не превышающих ее размер более чем в 4,5 раза.
По решению органа, заключившего контракт, фиксированный оклад повышается при заключении, изменении, продлении контракта не более чем на 50 % (абз. 3 подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»; далее – Декрет № 29).
На основании изложенного фиксированный оклад плюс повышение этого оклада в соответствии с Декретом № 29 образуют общий фиксированный оклад. Порядок изменения фиксированного оклада определяет орган, заключивший контракт.
Работнику, принятому на должность руководителя государственной организации, в которой модернизируется производство текстильных изделий, установлен фиксированный оклад в размере 4 СЗП работников в республике. СЗП по данному виду деятельности за январь – июнь 2019 г. составляет 744,1 руб.
Размер фиксированного оклада – 2 976,4 руб. (744,1 руб. × 4).
Расчет отпускных руководителю, которому установлен фиксированный оклад
По общему правилу средний заработок, сохраняемый за время отпуска, для определения размера компенсации исчисляют исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) (п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 ; далее – Инструкция № 47).
Важно! Инструкция № 47 является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности.
За 12-месячный период у работника может быть разная зарплата, поэтому, чтобы размер отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск был по размеру приближен к зарплате работника в месяце начала отпуска или выплаты компенсации, предусмотрено осовременивание зарплаты за указанный период путем умножения на поправочные коэффициенты (ст. 83 Трудового кодекса Республики Беларусь; гл. 4 Инструкции № 47 ).
Но есть и исключения в этом вопросе, определенные Инструкцией № 47. Так, при установлении работнику фиксированного оклада в кратных размерах от уровня СЗП, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности (без начисленных на него надбавок, премий, бонусов и других выплат стимулирующего характера), поправочные коэффициенты не применяются.
Среднедневной заработок для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Инструкцией № 47, исчисляют исходя из фиксированного оклада, установленного работнику на момент его исчисления (п. 29 Инструкции № 47 ).
Руководителю организации установлен фиксированный оклад в размере, кратном 4 СЗП, сложившимся по соответствующему виду экономической деятельности, без начисления надбавок, премий, бонусов и других выплат стимулирующего характера.
В августе 2019 г. руководитель уходит в трудовой отпуск на 26 дней. На момент ухода в отпуск фиксированный оклад составил 2 376 руб. (условно).
Размер среднедневного заработка для исчисления сохраняемого среднего заработка за время отпуска равен 80 руб. (2 376 руб. / 29,7) (п. 6 Инструкции № 47 ). Средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска руководителя, составит 2 080 руб. (80 руб. × 26 дней).
