Ситуация
Работница коммерческой организации находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В период отпуска ее привлекают для выполнения работ по гражданско-правовому договору (далее – ГПД). В 2019 г. с работницей были заключены 2 ГПД:
– с 1 по 12 апреля 2019 г. Вознаграждение выплачено 20 апреля 2019 г.;
– с 1 по 12 июля 2019 г. Вознаграждение выплачено 20 июля 2019 г.
Как в данном случае выплатить пособие по уходу за ребенком до 3 лет?
По общему правилу пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие) назначайте и выплачивайте на каждого ребенка в следующих размерах:
► за январь т.г. – исходя из СЗП за II квартал предшествующего года;
► с 1 февраля по 31 июля т.г. – исходя из СЗП за IV квартал предшествующего года;
► с 1 августа по 31 декабря т.г. – исходя из СЗП за II квартал текущего года.
Справочно: в случае уменьшения СЗП, из которой определяется размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет, пособие назначайте и выплачивайте в размере, исчисленном до ее уменьшения.
Размер пособия уменьшайте на 50 %, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком до 3 лет:
► работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
► работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
► выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
► выполняет работу по ГПД, предмет которого – оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
► проходит военную службу, службу в органах внутренних дел, Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз, органах финансовых расследований Комитета госконтроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям (за исключением находящихся в отпуске по уходу за детьми, предоставляемом по месту службы);
► является ИП, нотариусом, адвокатом, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (исключение – случаи приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности);
► является собственником имущества (участником, членом, учредителем) юридического лица и выполняет функции руководителя этого юридического лица (исключение – случаи, если такой руководитель работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени));
► получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;
► проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме и получает стипендию.
Обоснование: ст. 13 Закона № 7-З.
Документ:
Закон Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее – Закон № 7-З).
Важно! Получатели пособий обязаны сообщать о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пособия или прекращение его выплаты, в 5-дневный срок со дня их наступления (ст. 6 Закона № 7-З). Получателям пособий, выполняющим работы по ГПД, пособие по уходу за ребенком до 3 лет выплачивайте в размере 50 % на весь период действия таких договоров независимо от размеров и количества произведенных выплат.
Вывод
Пособие выплачивайте в размере 50 % на период заключения ГПД (с 1 по 12 апреля 2019 г. и с 1 по 12 июля 2019 г.).
Размер пособия составит:
– за апрель 2019 г.:
(362,46 руб. / 30 к.д. апреля × 12 дней, отработанных по ГПД, × 50 %) + (362,46 руб. / 30 к.д. апреля × 18 дней отпуска по уходу за ребенком до 3 лет) = 289,97 руб.;
– за июль 2019 г.:
(362,46 руб. / 31 к.д. июля × 12 дней, отработанных по ГПД, × 50 %) + (362,46 руб. / 31 к.д. июля × 19 дней отпуска по уходу за ребенком до 3 лет) = 292,30 руб.
