В разгаре отпускная пора. Но у бухгалтеров это особо горячий период – следует рассчитать отпускные, произвести предусмотренные выплаты социального характера и исчислить с них подоходный налог с физических лиц. Надеемся, что бухгалтерам будет нелишним напомнить про виды отпусков, а также про налогообложение отпускных и некоторых выплат, сопутствующих уходу работников на отдых.
ОТПУСК БЫВАЕТ ОСНОВНЫМ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ
Вначале напомним, какие бывают отпуска.
Под отпуском понимают освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ (далее – ТК). Существуют 2 вида трудовых отпусков: основной и дополнительные (ст. 150 ТК).
За время трудового отпуска за работником сохраняют средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством или уполномоченным им органом (ст. 175 ТК).
Справочно: единый порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового (основного и дополнительного) отпуска, установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47). Инструкция № 47 является обязательной для применения нанимателями всех форм собственности и предусматривает:
– период, за который исчисляют средний заработок;
– порядок корректировки заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов);
– расчет среднего заработка, причитающегося работнику.
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 15 / 2013.
