Трудовые отношения во многом основаны на доверии нанимателя к работнику. Персоналу предоставляются необходимые инструменты и оборудование, зачастую обладающие высокой материальной ценностью (например, оргтехника). В отдельных случаях работнику под отчет выдаются крупные суммы денег, за сохранность или строго целевое использование которых он несет ответственность. При утере, порче или недостаче имущества, вверенного работнику, организация имеет право на законном основании взыскать ущерб с виновного. Для этого нужно зафиксировать факт причинения вреда, установить его размер и исследовать обстоятельства, при которых он возник.
Законодательством о труде предусмотрены конкретные случаи удержаний из заработной платы, размеры и порядок осуществления таких удержаний определены ст. 107, 108, 408 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Все удержания можно условно разделить на 3 группы:
1) обязательные удержания, производимые из заработной платы работника в целях выполнения работником своих налоговых и иных обязательств, в т.ч. удержания по исполнительным и иным документам;
2) удержания, производимые по инициативе нанимателя;
3) удержания по инициативе работника по его письменному заявлению для проведения безналичных расчетов.
Кроме того, законодательством предусмотрены ограничения размера удержаний из заработной платы. Так, при каждой выплате заработной платы наниматель вправе произвести удержания, общий размер которых не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % заработной платы, причитающейся работнику (ст. 108 ТК).
Справочно: ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 % заработка (часть третья ст. 108 ТК).
<…>
Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 5 / 2013.
