Селивон И. Основной документ о труде: что нового с 25 июля | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Селивон И. Основной документ о труде: что нового с 25 июля

Инна Селивон, заместитель начальника юридического управления – начальник отдела нормативного правового регулирования трудовых отношений и экспертизы Минтруда и соцзащиты РБ

Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З (далее – Закон) откорректированы более 180 статей Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Изменения и дополнения в ТК вступают в силу 25 июля 2014 г. С отдельными из них читателей знакомит автор данного материала.

Возраст и (или) место жительства не могут быть причиной увольнения

В ст. 14 ТК перечень запрещенных оснований дискриминации в сфере трудовых отношений дополнен такими основаниями, как возраст и место жительства.

Со вступлением в силу нормы, определяющие возраст и место жительства дискриминационными условиями, позволят работнику любые ограничения по данным признакам считать нарушением законодательства о труде.

Если, к примеру, работник будет полагать, что отказ в приеме на работу или его увольнение были обусловлены его возрастом или местом жительства, он будет иметь законное право отстаивать свои интересы в судебном порядке.

<…>

Полный текст читайте в журнале "Главный Бухгалтер. Зарплата", № 7 / 2014.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата" в полном объеме!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Читайте также

Семашко Н. Из чего состоит зарплата сотрудников

№21, ноябрь 2015

Сохраняется ли квалификационная категория, если работница принята на другую должность

№19, октябрь 2017

Суммированный учет: меняем тарифный оклад на часовую тарифную ставку

№19, октябрь 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.