Оплата труда при суммированном учете | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word

Суммированный учет рабочего времени: отдельные аспекты оплаты труда

Сергей Пахомов, начальник отдела финансово-экономических экспертиз управления экономических экспертиз центрального аппарата Государственного комитета судебных экспертиз

Как правильно запланировать рабочее время при его суммированном учете? Как учесть и оплатить сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни? Имеются ли особенности при оплате работы в ночное время? Об этом пойдет речь в статье.

Что такое суммированный учет рабочего времени и когда он применяется?

Основные положения, регулирующие порядок применения суммированного учета рабочего времени, изложены в ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Так, суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.

При этом нормирование рабочего времени осуществляется с учетом следующего:

– еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной в соответствии со ст. 112–114 ТК нормы в неделю;

– сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за данный период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК;

– продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Иными словами, у работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность рабочего дня и рабочей недели может отличаться от нормальной (8-часового дня и 40-часовой недели соответственно), но установленные нормы рабочего времени в течение учетного периода (месяца, квартала, года) в сумме должны соблюдаться.

Составление графика работ (сменности)

Основополагающим документом, необходимым как для соблюдения установленных трудовым законодательством гарантий в области нормирования труда, так и для правильного начисления зарплаты работнику, является график работ (сменности).

<…>

Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 17/2018.

Изучите 3 примера оплаты труда при суммированном учете рабочего времени

Получите демо-доступ и читайте эту и еще 1173 статьи без ограничений через минуту!

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Забыли пароль?
Читайте также

Суммированный учет: меняем тарифный оклад на часовую тарифную ставку

№19, октябрь 2017

Харитонов И. Рассчитаем коэффициент соотношения по-новому (Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2015 № 214)

№8 , апрель 2015

Применяем индивидуальную норму рабочего времени

№18, сентябрь 2018

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.