ЗАРПЛАТНЫЕ НОВОСТИ | GBZP.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

ЗАРПЛАТНЫЕ НОВОСТИ

БЕЛСТАТ СООБЩАЕТ СВЕДЕНИЯ О СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЗА МАРТ 2012 ГОДА

Средняя заработная плата работников Республики Беларусь в марте 2012 г. составила 3 159 624 руб., рабочих и служащих – 3 188 047 руб.

По сравнению с февралем 2012 г. наблюдается рост этих показателей: в феврале они составляли соответственно 2 964 249 руб. и 2 995 685 руб.

Размер средней заработной платы рабочих и служащих бухгалтеры используют для определения максимального размера пособий по временной нетрудоспособности (кроме пособий по беременности и родам). Пособие на погребение также устанавливают в размере средней заработной платы рабочих и служащих. А вот при определении объекта для начисления обязательных страховых взносов надо учитывать размер средней заработной платы работников Республики Беларусь.

Информация опубликована в "ГБ", 2012, № 18.

С 1 МАЯ ОЖИДАЕТСЯ ОЧЕРЕДНОЕ ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНОЙ СТАВКИ 1-ГО РАЗРЯДА

По сообщению БЕЛТА, с 1 мая 2012 г. планируется повышение тарифной ставки 1-го разряда на 5 %. Президент Беларуси одобрил предложенное Правительством повышение. Тарифная ставка 1-го разряда является основополагающей величиной при определении сумм заработка для работников бюджетной сферы и приравненных к ним работников.

С 11 АПРЕЛЯ 2012 ГОДА ПРИНЯТЫ НОВЫЕ МЕРЫ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Основным нормативным документом, определяющим порядок оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, является постановление Минтруда РБ от 21.01.2000 № 6. В данный документ постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 21.02.2012 № 26 внесен ряд дополнений и изменений, которые способствуют совершенствованию оплаты труда многих категорий работников бюджетной сферы.

В частности, при выполнении руководителями организаций здравоохранения и социального обслуживания (их заместителями) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по должности врача-специалиста (провизора, фармацевта), государственного медицинского судебного эксперта-специалиста в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня в организациях, в штате которых они состоят, им производится доплата в размере до 25 % оклада специалиста по дополнительно выполняемой должности. Тем самым норма ст. 67 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников" Трудового кодекса конкретизирована.

Более подробно о изменениях и дополнениях, внесенных в постановление № 6, читайте в журнале "Зарплата в бюджетной организации", № 3, 2012 г.

СТЕПЕНЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОМАНДИРОВКИ ЗА ГРАНИЦУ ПОДТВЕРЖДАЕМ ДОКУМЕНТАЛЬНО

За работником, направленным в командировку, сохраняется место работы и заработная плата в размере не ниже среднего заработка, а также выдаются средства на командировочные расходы. При этом важно определить степень эффективности командировки, обоснованность и рациональное расходование денежных средств.

Способствует решению таких вопросов постановление МИД РБ от 26.03.2012 № 3, которым утверждены форма задания на служебную командировку за границу, форма отчета прибывшего из служебной командировки за границу, форма отчета об эффективности служебных командировок за границу (приложения 1, 2, 3 к данному постановлению). Приведенные формы должны заполнять работники государственных организаций.

Формами предлагаемых документов могут воспользоваться и коммерческие организации. Ведь наниматель при командировании работников за границу устанавливает задание на командировку, которое должно носить конкретный характер и не содержать общих и нечетких формулировок. Кроме того, наниматель определяет форму письменного отчета по выполнению задания на командировку и порядок его представления. Работники представляют письменный отчет об итогах служебной командировки в 10-дневный срок со дня прибытия. Такие нормы содержатся в специальной Инструкции по зарубежным командировкам, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.07.2010 № 115.

ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ ОФОРМЛЯЕМ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ

К числу документов, которые следует оформлять при несчастном случае на производстве, относятся акт о несчастном случае на производстве, акт о непроизводственном несчастном случае и журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Формы этих документов утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 27.01.2004 № 5/3.

Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 29.03.2012 № 46/29 внесены изменения в формы названных документов. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве утвержден в новой редакции.

Постановление № 46/29 вступило в силу с 13 апреля 2012 г.

ЗАБОТА О ТРУДЕ СТРОИТЕЛЕЙ И ЕГО ОПЛАТЕ

Тарифное соглашение между Министерством архитектуры и строительства РБ, Союзом строителей и Белорусским профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов на 2011–2013 годы призвано регулировать вопросы оплаты труда, предоставления трудовых отпусков и др. работников строительной отрасли.

Письмом Минтруда и соцзащиты РБ от 01.02.2012 № 86 в указанное тарифное соглашение внесены изменения и дополнения. В нем, в частности, установлено:

– предусматривать в контрактах, заключаемых между нанимателем и работником в соответствии с Декретом Президента РБ от 26.07.1999 № 29, дополнительный поощрительный отпуск не менее 2 дней и повышение тарифной ставки (оклада) не менее 10 %;

– производить индексацию заработной платы работников организаций отрасли в порядке и на условиях не ниже предусмотренных законодательством для бюджетных организаций или в больших размерах при наличии собственных средств на эти цели в порядке, предусмотренном локальными нормативными правовыми актами организаций;

– нанимателям при разработке положений об оплате труда работников руководствоваться Указом Президента РБ от 10.05.2011 № 181 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда" и Рекомендациями по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 21.10.2011 № 104, правовыми актами Минстройархитектуры.

Такими рекомендациями могут воспользоваться и иные организации негосударственной формы собственности при оплате труда работников-строителей.

 

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.