Как включаются премии в расчет среднего заработка?

Применение организацией определенной системы премирования зависит от многих факторов, в том числе от вида деятельности, от формы собственности, от применяемой формы и систем оплаты труда и, безусловно, от ее финансовых возможностей.

По периодичности выплат премии бывают:

- единовременные (разовые),

- ежемесячные,

- квартальные,

- полугодовые,

- годовые.

С учетом данного фактора, рассмотрим, каким образом премии включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого за работником в случаях болезни, отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, командировки, выполнения государственных и общественных обязанностей.

• Пример 1. В мае 2019 г. работнику рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска. В периоде, принимаемом для расчета СЗ (май 2018г. – апрель 2019г.) тарифная ставка первого разряда в организации не изменялась. Ее величина составляла 120,00 руб. С 1 мая 2019 г., ее размер увеличился и составил 140,00 руб.

Работнику выплачивается премия по итогам работы за квартал: в январе 2019 г. – 370,00 руб. за 4 квартал 2018 г. и в апреле 2019 г. -  340,00 руб. за 1 квартал 2019 г.

Как включается квартальная премия в расчет отпускных?

• Пример 2.   Работнику предоставляется трудовой отпуск в июле 2019 г. Из 12-месячного периода (с 1 июля 2018 г. по 30 июня 2019 г.) исключаются 2 месяца (работник получал пособия по временной нетрудоспособности и заработная плата в этих месяцах ниже зарплаты в полных месяцах).

Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается в организации частями:

- в октябре 2018 г. (последняя часть по итогам работы 2017 г.) – 500,00 руб.,

- в феврале 2019 г.  (первая часть по итогам работы 2018 г.) – 300,00 руб.,

- в мае 2019 г. (вторая часть по итогам работы 2018 г.) - 250,00 руб.

Как включается вознаграждение по итогам года в расчет отпускных?

• Пример 3.     В мае 2019 г. работнику организации рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время командировки. Расчетный период – март и апрель 2019 г. По графику работы организации в марте 2019 г. – 20 рабочих дней, фактически отработано 18 дней, в апреле – 22 рабочих дня, фактически отработано 17.

В феврале 2019 г. работнику выплачено вознаграждение по итогам 2018 г. (700,00 руб.), в апреле 2019 г. – премия по итогам работы за 1 квартал 2019 г. (300,00 руб.).

Как включается квартальная и годовая премия в средний заработок, сохраняемый за время командировки?

• Пример 4.   В июле 2019 г. директору организации начислен краткосрочный бонус по итогам работы за 1 квартал в сумме 300,00 руб., в сентябре 2019 г. – за 2 квартал в сумме 360,00 руб. В октябре 2019 г. директор направляется в командировку.

Как включается краткосрочные бонусы в средний заработок за дни командировки?

• Пример 5.  В июле 2019 г. работнику выплачена (прошла по лицевому счету) квартальная премия по итогам работы 2 квартала 2019 г. в сумме 400,00 руб. В августе 2019 г. работнику рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности (общий случай заболевания).

Вариант 1. – июль отработан работником полностью;

Вариант 2. – в июле работник отработал 17 из 22 рабочих дней по графику работы.

Как включается квартальная премия в расчет пособия по временной нетрудоспособности и по  варианту 1 и по  варианту 2?  

• Пример 6. Ежемесячная премия выплачена в месяце приема на работу.

Работник принят на работу 8 июля 2019 г. С 8 по 31 июля 2019 г. работником отработано 18 рабочих дней, т.е. все рабочие дни по графику работы. Согласно лицевому счету на июль 2019 г. приходится ежемесячная премия за июль в сумме 120,00 руб.

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 9 по 13 сентября 2019 г.

Как включается ежемесячная премия, которая выплачена в месяце приема на работу?

Ответы на эти вопросы найдете, ознакомившись с материалом:

Премии: как периодичность их выплат влияет на порядок включения в средний заработок

Дополнительно изучите материалы:

Премия, полученная в период отпуска, и подоходный налог

Выплата премии при увольнении

Лишение премии работника за нарушение трудовой дисциплины: 2 меры воздействия

С уважением, редакция портала GBZP.BY