Отправляем работника на обучение

Любая организация, руководство которой заинтересовано в качественном и быстром выполнении работниками своих обязанностей, заботится о том, чтобы они постоянно повышали свой профессиональный уровень. Цель обучения – потребность в обеспечении высокой производительности труда работников. Кроме того, профессиональное развитие способствует созданию благоприятного климата в организации, повышает мотивацию сотрудников, их преданность организации, а так же  повышает конкурентоспособность компании.

• Ситуация. Работники организации отправлены на семинар

В рамках дополнительного образования взрослых организация направила на практический семинар «Первая помощь»:

1) основных работников:

– специалиста по работе с клиентами;

– секретаря;

2) совместителя:

– педагога-психолога.

По окончании семинара Белорусское Общество Красного Креста выдало этим сотрудникам международное свидетельство.

Основная деятельность организации – оказание услуг населению по проведению тренингов и детских выездных программ.

Облагается ли стоимость оплаченного организацией семинара подоходным налогом? 

На стоимость оплаченного организацией семинара для основного сотрудника и совместителя начисляются  ли взносы в ФСЗН и Белгосстрах?

Являются ли расходы на обучение затратами организации, участвующими при обложении налогом на прибыль?

На данной ситуации автор рассматривает, какими налогами следует обложить расходы по отправке своих работников на обучение в материале журнала «ГБЗарплата», № 13/2019:

Налоги и страховые взносы при обучении персонала своими силами

Вместе с этим читают:

• Можно ли удержать средства, затраченные на обучение работника?
• Выплата стипендии работникам, направленным для повышения квалификации в очной (дневной) форме обучения, и страховые взносы в ФСЗН
• С суммы стипендии при повышении квалификации начисляйте взносы в ФСЗН
• Организация оплачивает обучение работника

С уважением, редакция  портала  GBZP.BY