Ущерб организации, причиненный работником в нерабочее время
В процессе исполнения трудовых обязанностей работники, как правило, используют имущество организации. Однако как по недобросовестности работника, так и по причинам, не зависящим от него, нередки случаи причинения ущерба имуществу работодателя.
Полная материальная ответственность наступает, когда работник подписал договор о полной материальной ответственности. Заключить такой договор можно только с лицами, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, например с кассиром, товароведом, заведующим складом.
Возникают и такие ситуации, когда работник причиняет ущерб организации в нерабочее время.
- Пример 1. Сотрудник находился в командировке. Он в нерабочее время выполнял работу для третьих лиц с использованием техники нанимателя. В результате этих действий техника была повреждена.
Можно ли взыскивать ущерб с работника?
Какой размер возмещения можно заявить?
- Пример 2. Автомобиль организации должен был выполнить перевозку груза, которую оплатил заказчик. Однако по вине водителя в нерабочее время произошло ДТП, в котором был поврежден автомобиль. Было установлено, что водитель перевозил груз своим знакомым. За невыполнение перевозки организация понесла убытки: вернула заказчику деньги и уплатила штраф.
Можно ли взыскивать ущерб с работника?
Какие доказательства следует использовать?
Как можно получить возмещение?
Когда суд может освободить работника от ответственности?
Ответы в материале журнала «ГБЗарплата», № 13/2019:
Если работник причинил ущерб организации в нерабочее время
Вместе с этим читают:
- Работник возмещает причиненный нанимателю ущерб
- Три способа возместить нанесенный ущерб
- При начислении работнику зарплаты помните об удержаниях
С уважением, редакция портала GBZP.BY
