Cмена основного места работы на совместительство руководителем

Физическое лицо работает в двух организациях директором: в ЧТУП «А» на 0,25 ставки по основной работе и в ЧУП «Б» на 0,25 ставки по внешнему совместительству. В связи с приостановлением деятельности ЧТУП «А» и более активной деятельностью ЧУП «Б» принято решение, что директор в ЧУП «Б» должен работать как основной сотрудник, а в ЧТУП «А» – как внешний совместитель.

Как правильно оформить такие кадровые изменения? Надо ли сообщать об этом в ФСЗН через документы ПУ? Какие обязанности для предприятия возникают в данном случае?

Прежде всего отметим, что при работе на двух работах руководителя по 0,25 ставки нет принципиальной разницы, какая из них будет считаться основной работой. Если наниматель просто желает изменить время нахождения руководителя на каждой из работ (например, он с утра был на основной работе, а нанимателю надо, чтобы с утра руководитель был на той работе, которая считается внешним совместительством), то достаточно по каждой из должностей служащих (по основному месту работы и по совместительству) на основании заявления руководителя подготовить приказ об изменении режима рабочего времени по каждому месту работы и подписать дополнительное соглашение к действующим контрактам.

Перемена основного места работы на работу по совместительству и наоборот может иметь смысл при острой производственной необходимости. И это, как правило, выражается в необходимости занятости полный рабочий день по должности служащего, которая в настоящий момент является работой по совместительству. Это вызвано тем, что продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени (часть первая ст. 345 ТК*).
_____________
* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

При принятии такого решения порядок смены руководителем совместительства на основное место работы и наоборот регулируется общими нормами трудового законодательства с учетом особенностей регулирования труда руководителей организации, установленных гл. 18 ТК.

Этап 1. Увольнение с основного места работы

Этап 2. Оформление приказа о расторжении трудового договора (контракта) по основной работе

Этап 3. Окончательный расчет с работником и выдача трудовой книжки

Этап 4. Подача необходимых сведений об увольнении

• Отражение и расчет сверхурочных работнику, работающему на 1,5 ставки по графику сменности
• Как производится оплата работающим по внутреннему совместительству во время отпуска по основному месту работы?
• Работа в одной организации по основному месту работы и по совместительству