Что бухгалтеру делать с отпускными, если во время отпуска работник заболел

Отпускная пора в разгаре, и нередко во время отпуска может наступить временная нетрудоспособность работника. В связи с этим у нанимателя часто возникают трудности с соблюдением графика отпусков и производственного процесса. В материале рассмотрим возможные варианты действий нанимателя и работника при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска.

Пример. Открытие больничного в период трудового отпуска

В организации круглосуточно работает сторожевая охрана – 4 сторожа. Графиком отпусков предусмотрено последовательное предоставление им трудовых отпусков с мая по сентябрь 2025 г. Одному сторожу предоставлен трудовой отпуск согласно графику отпусков в количестве 27 календарных дней (к.д.) с 16 июня по 13 июля 2025 г.

Вариант 1. Работник представил листок нетрудоспособности на 12 к.д. с 20 июня по 1 июля 2025 г. и потребовал продления трудового отпуска.

Вариант 2. Работник сообщил об открытии листка нетрудоспособности с 13 июня 2025 г. на 12 к.д. и потребовал продления трудового отпуска.

Размер среднего заработка, сохраненного за время трудового отпуска, составил 2 700 руб., пособие по временной нетрудоспособности – 2 300 руб.

Разберемся, как поступить нанимателю в случае этих двух вариантов событий.

Когда трудовой отпуск продлевается, а когда переносится?

При временной нетрудоспособности работника отпуск может быть продлен или перенесен (п. 1 части первой ст. 171 ТК*). При этом важно, что отпуск подлежит продлению или переносу только в случае временной нетрудоспособности самого работника.

Документ: * Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Обратите внимание! Если листок нетрудоспособности выдан работнику по уходу за ребенком, то трудовой отпуск продлению или переносу не подлежит, а сам листок нетрудоспособности не подлежит оплате.

<…>

Продолжение читайте в материале по ссылке: Как бухгалтеру поступить с отпускными, если сотрудник заболел в период отпуска?