Норма часов при увольнении в течение учетного периода

При применении суммированного учета согласно части третьей ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК. Данную сумму часов принято называть расчетной нормой часов.

Справочно: сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).

Важно! За работу в сверхурочное время законодательством предусмотрена компенсация: за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, необходимо производить доплату:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (часть первая ст. 69 ТК).

На практике часто возникают затруднения в определении того, переработал ли сотрудник норму рабочего времени и нужно ли ему начислять доплату за сверхурочную работу. Особенно часто трудности возникают в случае неотработки работником полностью учетного периода, установленного нанимателем при суммированном учете рабочего времени.

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Индивидуальная норма часов при увольнении в течение учетного периода