Наниматель неправомерно удерживал стоимость СИЗ из окончательного расчета
Столбцовским межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работников сельскохозяйственной организации, расположенной в Дзержинском районе.
В ходе выборочной проверки соблюдения законодательства о труде установлено, что наниматель произвел удержания остаточной суммы стоимости средств индивидуальной защиты из сумм, причитающихся на день увольнения работников, чем нарушил требования ст. 107 Трудового кодекса.
Нанимателю выдано требование об устранении установленных в ходе проведения проверки нарушений законодательства о труде.
В результате принятых мер 223 работникам выплачены денежные средства в общей сумме более 12 тысяч рублей.
Права работников восстановлены! За допущенные нарушения законодательства о труде в отношении виновных должностных лиц рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности.
Напоминаем, что в соответствии с требованиями ст. 107 Трудового кодекса удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания; для возврата (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался (стоимость питания). В этих случаях, за исключением возврата стоимости питания, наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1 - 3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 Трудового кодекса, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до трех его среднемесячных заработков (часть первая статьи 408 Трудового кодекса).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении законодательства, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
Источник: Телеграм-канал Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь
В 8 номере журнала рассказали об ограничении размера удержаний из зарплаты. Прочтите здесь.
