Работник привлекался к работе в выходной день в отчетном месяце. Как начислить зарплату?

Иногда в связи со спецификой работы организации или в случае острой необходимости работники могут привлекаться к работе в выходной день. Законодательство предусматривает таким работникам определенные гарантии и компенсации. Рассмотрим пример оплаты труда с учетом работы в выходной день.

Пример. Работник был привлечен к работе в выходной день

Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда специалисту административно-управленческого персонала предприятия установлены:

– 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу (с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00);

– тарифный оклад – 1 200 руб.;

– повышение оклада по контракту – 10 %;

– премия – 20 % от заработной платы (оклад + повышение по контракту) за фактически отработанное время без учета компенсирующих выплат.

Специалист в январе 2024 г. отработал все часы согласно графику – 168 ч. Также ему была начислена единовременная выплата к Рождеству, которая составляет 5 % от тарифного оклада.

С согласия работника в данном месяце он привлекался к работе в выходной день, в который отработал 8 ч. Нанимателем был предложен ему другой неоплачиваемый день отдыха, однако сотрудник отказался.

Локальным правовым актом (далее – ЛПА) нанимателя определено, что доплаты за работу в выходной день производятся исходя из среднемесячной расчетной нормы рабочего времени и тарифного оклада (без учета повышений).

Начислим заработную плату специалисту за январь 2024 г. и отразим это на счетах бухгалтерского учета.

Какие нюансы нужно учесть при расчете заработной платы

1. При расчете доплаты за работу в выходной день следует учитывать норму ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь. Так, за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Продолжение читайте в статье электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата»: Как начислить зарплату, если в отчетном месяце работник привлекался к работе в выходной день