Пример
Работник был привлечен к работе в выходной день
Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда специалисту административно-управленческого персонала предприятия установлены:
– 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу (с 09:00 до 18:00, обеденный перерыв с 13:00 до 14:00);
– тарифный оклад – 1 200 руб.;
– повышение оклада по контракту – 10 %;
– премия – 20 % от заработной платы (оклад + повышение по контракту) за фактически отработанное время без учета компенсирующих выплат.
Специалист в январе 2024 г. отработал все часы согласно графику – 168 ч. Так-же ему была начислена единовременная выплата к Рождеству, которая составляет 5 % от тарифного оклада.
С согласия работника в данном месяце он привлекался к работе в выходной день, в который отработал 8 ч. Нанимателем был предложен ему другой неоплачиваемый день отдыха, однако сотрудник отказался.
Локальным правовым актом (далее – ЛПА) нанимателя определено, что доплаты за работу в выходной день производятся исходя из среднемесячной расчетной нормы рабочего времени и тарифного оклада (без учета повышений).
Начислим заработную плату специалисту за январь 2024 г. и отразим это на счетах бухгалтерского учета.
Какие нюансы нужно учесть при расчете заработной платы
1. При расчете доплаты за работу в выходной день следует учитывать норму ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь. Так, за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 2/2024.
