Рассчитываем поправочный коэффициент , если тарифный оклад повышался трижды и не с начала месяца

Правилами расчета отпускных предусмотрены поправочные коэффициенты, применяемые в случае повышения тарифного оклада в периоде, принятом для исчисления среднего заработка. Рассматриваемая ситуация усложнена тем, что повышение тарифного оклада происходило не с начала месяца. Также в расчетном периоде, взятом для исчисления среднего заработка, имел место перевод работника на иную должность. В материале автор рассматривает правила расчета поправочного коэффициента.

Пример. Работник уходит в отпуск. Расчет поправочных коэффициентов в случае повышения тарифного оклада

Главному инженеру предоставлен трудовой отпуск с 12.01.2024 на 14 календарных дней. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, принимается заработная плата, начисленная работнику за январь – декабрь 2023 г.

В данном расчетном периоде до 13 июля 2023 г. он работал в должности инженера, а с 14 июля 2023 г. переведен на должность главного инженера.

Также в этом периоде у работника изменялся и тарифный оклад:

• по должности инженера – с 20 марта 2023 г.: тарифный оклад – 1 200 руб., надбавка за работу по контракту – 240 руб. (20 % от оклада).

Справочно: до 20 марта 2023 г. тарифный оклад работника – 900 руб., надбавка по контракту – 180 руб. (20 % от оклада);

• по должности главного инженера:

– с 14 июля 2023 г. работник переведен на другую должность: тарифный оклад – 1 400 руб., надбавка по контракту – 420 руб. (30 % от оклада);

– с 08.01.2024 тарифный оклад – 1 600 руб., надбавка по контракту – 480 руб. (30 % от оклада).

Как рассчитать поправочный коэффициент при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска?

<...>

Продолжение читайте в статье электронного журнала "Главный Бухгалтер. Зарплата": Тарифный оклад повышался трижды и не с начала месяца: как рассчитать поправочный коэффициент