Пример
Работник уходит в отпуск. Расчет поправочных коэффициентов в случае повышения тарифного оклада
Главному инженеру предоставлен трудовой отпуск с 12.01.2024 на 14 календарных дней. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, принимается заработная плата, начисленная работнику за январь – декабрь 2023 г.
В данном расчетном периоде до 13 июля 2023 г. он работал в должности инженера, а с 14 июля 2023 г. переведен на должность главного инженера.
Также в этом периоде у работника изменялся и тарифный оклад:
► по должности инженера – с 20 марта 2023 г.: тарифный оклад – 1 200 руб., надбавка за работу по контракту – 240 руб. (20 % от оклада).
Справочно: до 20 марта 2023 г. тарифный оклад работника – 900 руб., надбавка по контракту – 180 руб. (20 % от оклада);
► по должности главного инженера:
– с 14 июля 2023 г. работник переведен на другую должность: тарифный оклад – 1 400 руб., надбавка по контракту – 420 руб. (30 % от оклада);
– с 08.01.2024 тарифный оклад – 1 600 руб., надбавка по контракту – 480 руб. (30 % от оклада).
Как рассчитать поправочный коэффициент при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Главный Бухгалтер. Зарплата», № 2/2024.
