Удержание задолженности из заработной платы работника для погашения задолженности нанимателю

В предлагаемом материале рассмотрим подробно допустимые случаи погашения задолженности перед нанимателем и размеры возмещения.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмот­ренных законодательством (перечень этих случаев является закрытым).

Важно! Все удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя (часть вторая ст. 107 ТК*).

* Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

Допустимые размеры удержаний

Важно! Удержание можно производить единовременно или частями. При проведении удержаний необходимо принимать в расчет ограничения, установленные ст. 108 ТК:

– при каждой выплате заработной платы после удержания налогов и обязательных страховых взносов размер всех удержаний не может превышать 20 %;

– в отдельных случаях (например, по нескольким исполнительным документам) – 50 % заработной платы, оставшейся после удержания налогов и обязательных страховых взносов;

– исключениями из всех случаев являются удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. За работником должно быть сохранено не менее 30 % заработной платы, оставшейся после удержания налогов и обязательных страховых взносов.

Продолжение читайте в статье электронного журнала GBZP.BY: Удержание задолженности из заработной платы работника для погашения задолженности нанимателю