Коллективным договором коммерческой организации предусмотрено, что трудовой отпуск может быть разделен на две части, одна из которых составляет не менее 21 календарного дня. Работник, которому положено 30 к.д. отпуска, обратился к нанимателю с просьбой заменить ему первую часть отпуска (7 к.д.), запланированную в графике трудовых отпусков на апрель 2020 г., на денежную компенсацию.

Минздрав рассказал, положена ли медработнику поликлиники надбавка за работу в выходной день в условиях COVID-19. Разъяснения по указу от 16 апреля 2020 года №131, связанные с этим и другими вопросами, опубликованы на сайте министерства, сообщает БЕЛТА.

Совмин уточнил порядок обязательного государственного страхования жизни и здоровья военнослужащих. Это предусмотрено постановлением Совета Министров от 25 мая 2020 года №314, сообщает БЕЛТА со ссылкой на Национальный правовой интернет-портал.

Правительство Беларуси рекомендует руководителям организаций, филиалов, занесенных на Республиканскую доску Почета, премировать работников в зависимости от личного вклада в достижение высоких результатов.

Рекомендуем ознакомиться с материалами, опубликованными в электронном журнале  за прошлую неделю (25.05.2020-29.05.2020).

Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал Указ № 178 "О временных мерах государственной поддержки нанимателей и отдельных категорий граждан", сообщает пресс-служба Главы государства.

Президент Беларуси подписал Указ № 179 "Об оплате труда", сообщает пресс-служба Главы государства.

Рекомендуем ознакомиться с ТОП-5 самых читаемых статей электронного журнала «Главный Бухгалтер. Зарплата» на  этой неделе.

В 2018 г. работник организации был призван на военную службу. 28.11.2019 он вернулся из армии. 03.02.2020 работник подает заявление о приеме на работу на прежнее место работы, ссылаясь на новые гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь с 28.01.2020.

Часто бывает, что беременная женщина, которой выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжает трудиться, а листок нетрудоспособности представляет нанимателю позже. В таких случаях важно правильно определить расчетный период для назначения соответствующего пособия и начислить его в ином порядке, чем в стандартной ситуации.