10 июня 2020

Работник использовал трудовой отпуск, а до конца рабочего года продолжительность отпуска увеличилась

Изначально продолжительность трудового отпуска работников организации составляла 26 календарных дней (24 дня – основной отпуск, 2 дня – дополнительный отпуск за работу по контракту). В марте 2020 г. наниматель принял решение добавить еще 1 день дополнительного отпуска за работу по контракту (т.е. продолжительность отпуска составит 27 календарных дней).

Нужно ли работникам, которые использовали свой отпуск в 2020 г., предоставлять еще 1 день отпуска?

Не нужно.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Законодательство о труде предусматривает расчет трудового отпуска пропорционально отработанной части рабочего года:

– в случае предоставления его за первый рабочий год до 6 месяцев работы (ст. 166 ТК);

– при необходимости выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении (ст. 179 ТК);

– при предоставлении основного отпуска в случаях, предусмотренных в подп. 2.2 п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

Если продолжительность трудового отпуска в период рабочего года работника изменяется, то:

– при увеличении – она определяется на дату предоставления трудового отпуска;

– при уменьшении – рассчитывается пропорционально отработанному времени, т.е. данная ситуация рассматривается в пользу работника.

Когда работник использовал трудовой отпуск, а до конца рабочего года продолжительность отпуска изменилась, основания для его перерасчета отсутствуют.

Пример

Отпуск работник уже отгулял

Работник работает в организации по профессии столяра с 11.03.2019. Трудовой отпуск за первый рабочий год ему предоставлен с 01.11.2019 по 26.11.2019 продолжительностью 26 календарных дней. Рабочий период заканчивается 10.03.2020.

При установлении с 01.03.2020 продолжительности трудового отпуска 27 календарных дней этот работник права на пересчет дней отпуска не имеет.

Читайте также:

Мария Ковалевич, юрист

Вернуться к ленте
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.