Трудовой отпуск несовершеннолетнему работнику

На постоянную работу в коммерческую организацию на условиях контракта принят сотрудник (17 лет). Спустя 4 месяца работы работник написал заявление о предоставлении ему трудового отпуска на 14 календарных дней.

Обязан ли наниматель предоставить данному работнику трудовой отпуск?

Обязан.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (часть первая ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

По желанию работника наниматель обязан предоставить трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев следующим работникам (часть вторая ст. 166 ТК):

– женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

– лицам моложе 18 лет;

– работникам, принятым на работу в порядке перевода;

– совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;

– участникам Великой Отечественной войны;

– матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

– работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;

– в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Таким образом, наниматель обязан соблюдать нормы трудового законодательства и предоставить по просьбе несовершеннолетнего работника трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы.

Читайте также:

• 2 примера по оплате труда несовершеннолетних работников

• Определение рабочего года после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

• Тонкости переноса части трудового отпуска

Примеры подобраны с помощью «Сервиса подбора примеров»

Татьяна Атрашевич, экономист