Работница принята на работу 20 января 2020 г. Рабочий год, за который ей должен быть предоставлен трудовой отпуск без учета сдвига, – период с 20 января 2020 г. по 19 января 2021 г
10 июля 2020 г. работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам продолжительностью 126 к.д. на период с 14 июля по 16 ноября 2020 г.
В декабре работница дополнительно представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный в связи с осложненными родами на период с 17 по 30 ноября 2020 г. (14 к.д.). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работнице предоставлен с 1 декабря 2020 г.
Рабочий год для предоставления работнице трудового отпуска исчисляется с учетом следующих периодов:
• с даты принятия на работу до начала листка нетрудоспособности по беременности и родам, т.е. период с 20 января по 13 июля 2020 г. (176 к.д.);
• период действия листка нетрудоспособности по беременности и родам, т.е. период с 14 июля по 16 ноября 2020 г. (126 к.д.);
• период действия листка нетрудоспособности в связи с осложненными родами, т.е. период с 17 по 30 ноября 2020 г. (14 к.д.);
• период работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (или прерывания) продолжительностью 49 к.д. (если в году 365 к.д.: 365 – 176 – 126 – 14) или продолжительностью 50 к.д. (если в году 366 к.д.: 366 – 176 – 126 – 14).
Таким образом, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Важно! Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 к.д., а в случае осложненных родов – 160 к.д. (ст. 184 ТК).
Читайте также:
- Тонкости переноса части трудового отпуска
-
Обязанные лица имеют право на трудовой отпуск:как рассчитать отпускные?
-
Дополнительные отпуска: учитываем изменения в налоговом учете 2021 года
Примеры подобраны с помощью «Сервиса подбора примеров»
