Все темы

В бюджетной организации работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему как многодетному отцу (четверо несовершеннолетних детей) одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее – свободный день). Работник работает по графику 5-дневной 40-часовой рабочей недели. Полагается ли свободный день работнику, если его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

Сотрудник обратился к нанимателю с заявлением об освобождении от работы на 2 ч для того, чтобы сделать прививку. Как оформить по месту работы такое освобождение?

Несмотря на то что порядок привлечения к работе в выходной день давно изучен, на практике возникают ситуации, вызывающие вопросы. Отдельные нюансы привлечения к работе в выходные дни разберем в данной статье.

8 Марта является общереспубликанским праздничным днем – Днем женщин. Этот день в республике объявлен нерабочим днем. Многие наниматели своих сотрудниц поощряют материально. В материале рассмотрим порядок бухгалтерского учет и обложение налогами таких видов помощи.

Все чаще встречаются ситуации, когда при наличии вакансии, на работу принимают по гражданско-правовым договорам (ГПД). В материале разберемся, можно ли с работником вместо трудового договора заключать ГПД, а также рассмотрим правовые последствия таких действий.

Медицинская сестра хирургического отделения городской больницы в сентябре 2022 г. прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ребенку исполняется 3 года 15 октября 2022 г.) и приступила к работе на условиях полного рабочего времени. Работница в полной семье воспитывает двоих детей 2 и 5 лет. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет с 1 октября 2022 г. работнице будет выплачивается в размере 50 % от установленного размера. В каком размере следует выплачивать работнице пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет?

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность. В данном материале рассмот­рим, какие основные виды ответственности предусмотрены за нарушение сроков выплаты зарплаты.

Назначение пособий по временной нетрудоспособности в случаях сочетания работниками трудовых и гражданско-правовых отношений вызывает вопросы у бухгалтеров. Автор рассматривает такой случай из практики, подсказывает верное решение.

Может ли работник уволиться по своему требованию, если инвалидность установлена не самому работнику, а члену его семьи?

В предлагаемом материале рассмотрим подробно допустимые случаи погашения задолженности перед нанимателем и размеры возмещения.