Все темы

ср
17
12/25
count 257

В Телеграм-канале ФСЗН  рассказали, как выплачивать пособие по уходу за ребенком, если сотрудница увольняется и переходит к другому нанимателю на полную ставку

вт
16
12/25
count 107

В Телеграм-канале Минтруда разобрали 8 примеров из практики по командировочным расходам

вт
16
12/25
count 92

ФСЗН рассказал, про начисление взносов в связи празднования нового года

ср
10
12/25
count 226

Находясь в командировке, работник знает, что за это время за ним сохраняется не только место работы, но и заработная плата. В то же время бухгалтер согласно данной норме трудового законодательства определяет: за какие дни сохраняется командированному работнику заработная плата, всегда сохраняется заработная плата или все-таки средний заработок (СЗ), как рассчитать СЗ. Рассмотрим это подробнее в статье.

пн
08
12/25
count 679

В 2025 году рабочий день 26 декабря (пятница) переносится на 20 декабря 2025 г. (п.1 постановления № 839*). Разберемся с 4-мя ситуациями, с которыми может столкнутся бухгалтер на практике.

 

пт
05
12/25
count 153

ФСЗН рассказал, как заполнить форму ПУ-3, если за работника в период работы не были уплачены страховые взносы.

ср
03
12/25
count 137

В ФСЗН рассказали про расчет размер досрочной профессиональной пенсии при обращении раньше общеустановленного пенсионного возраста.

ср
03
12/25
count 239

Порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка нормативно определен. Бухгалтеру при расчете отпускных необходимо применить его на практике, но сначала решить, какие выплаты и почему подлежат осовремениванию, как оформить расчет и применение поправочных коэффициентов.

чт
27
11/25
count 182

Рассмотрим особенности заполнения раздела 2 «Дополнительные сведения о стаже» «Индивидуальных сведений» по форме ПУ-3 в отношении работника, с которым заключен трудовой договор (код категории застрахованного лица «01»), и работника, привлеченного по гражданско-правовому договору (код категории застрахованного лица «03»).

ср
26
11/25
count 211

В статье рассказали про возможность удержания штрафа или иной способ затрат при наложении штрафа на нанимателя по вине работника.

Наверх