Все темы

Работник после прохождения срочной службы спустя 3 месяца вернулся на прежнее основное место работы, с которого был уволен в связи с призывом на военную службу. В период после службы и до возращения на основное место работы он нигде не работал по трудовому договору (что подтверждено отсутствием соответствующих записей в трудовой книжке). Положением об оплате труда предприятия (далее – Положение) предусмотрена выплата единовременной материальной помощи таким сотрудникам в размере 2 минимальных заработных плат. Полагается ли работнику единовременная материальная помощь и в каком размере?

До 1 апреля 2024 года организации предоставляют сведения о доходах физлиц за 2023г. По распределенным дивидендам в 2023г., но выплаченным в 2024 г следует подавать уточненные данные за 2023 г, т.к. это выплаты 2023г. Как это сделать, читайте в материале.

22 марта 2024 года Советом Министров Республики Беларусь подписано постановление №218*, которое вступает в силу через 10 дней после официального опубликования (п. 2). Учитывая, что данное постановление официально опубликовано Национальным правовым Интернет-порталом Республики Беларусь за номером 5/52954 26 марта 2024 года, оно вступает в силу с 06.04.2024 года.

Одним из ключевых изменений постановления № 218 называется изменения размера суточных при командировании в пределах Республики Беларусь с 9,0 рублей на 12,0 рублей. Однако данным постановлением также произведено довольно значительные изменения и дополнения в Положение №176**.

Работница – одинокий родитель (вдова) имеет одного несовершеннолетнего ребенка. Ей предоставлялся вычет в размере 97 руб. в 2024 г. В январе она вступила в брак, а в феврале ее супруг усыновил ребенка.

В каком размере работнице полагается стандартный налоговый вычет на ребенка в январе, феврале 2024 г.?

Всем бухгалтерам хорошо известно, что основанием для начисления пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности. К порядку их оформления требования законодательства не изменились, однако заполнению некоторых позиций следует уделить более серьезное внимание. Об этом наша статья.

В процессе работы либо при приеме на работу у нанимателя возникает необходимость провести дополнительную профессиональную подготовку либо переподготовку работников. При этом у нанимателя возникают затраты на оплату обучения. Конечно же, наниматель будет заинтересован, чтобы деньги не были потрачены зря и работник, прошедший подготовку (переподготовку), проработал в организации определенное время. Возникает вопрос: может ли наниматель «навязать» работнику, прошедшему подготовку (переподготовку), обязанность отработки определенного сроки и взыскать с него стоимость обучения при неотработке определенного срока? Именно об этом и поговорим в нашем материале.

Нормами трудового законодательства с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотрены разные виды компенсаций, в т.ч. и за разъездной характер работы. Необходимо отметить, что в повседневной практике у бухгалтера зачастую возникают вопросы о том, когда и кому необходимо выплачивать такой вид компенсации. В рамках данного материала мы рассмотрим эти вопросы, а также бухгалтерский и налоговый учет.

Если работник призван на срочную военную службу, то наниматель должен расторг­нуть с ним трудовой договор по п. 1 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Предоставляется ли стандартный налоговый вычет (51,00 руб.) родителям, если их ребенок обучается в дневной форме обучения на первом курсе углубленного высшего образования? 

Работник использовал первую часть отпуска в количестве 15 календарных дней, а оставшуюся часть перенес на следующий рабочий год. В наступившем рабочем году он должен сначала использовать оставшуюся часть отпуска или может взять отпуск за текущий рабочий год?