Все темы

У организации срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца (окончательный расчет) – 15-е число. За июнь 2023 г. заработная плата выплачена 14.07.2023.

Предлагаем ознакомиться с производственным календарём на 2024 год.

Некоторые организации в качестве дополнительных гарантий для своих работников предусматривают выплату суточных при служебных командировках в размерах, превышающих размеры, установленные законодательством. Когда в таких случаях следует удержать и перечислить в бюджет подоходный налог? Рассмотрим это в нашем материале.

С 01.01.2024 работникам пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам будут назначаться только по основному месту работы, за некоторым исключением. Для того чтобы органам ФСЗН упорядочить сведения о местах работы застрахованных граждан, им нужна дополнительная информация по принятым до 01.07.2019 на работу физлицам (основной работник или внешний совместитель). В связи с этим возникает необходимость организовать подачу формы ПУ-2 по такой категории работников. Разберемся с этим в данной публикации.

Бухгалтер забыл произвести удержание у работника из заработной платы по исполнительному листу. Какие могут быть последствия и что делать бухгалтеру?

В материале ответим на вопросы что же такое рабочий год, его основные нюансы, а также вопросы по поводу смещения рабочего года. 

Кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, пострадавшему работнику (в случае его смерти – членам его семьи или иным лицам, состоявшим на его иждивении или имевшим право на получение от него содержания) Белгосстрах производит страховые выплаты, перечисленные в п. 292 Положения о страховой деятельности.

Анна Павлова, экономист

Директор общества с ограниченной ответственностью работает специалистом по другому трудовому договору на условиях внутреннего совместительства. Какой порядок его премирования и как директора, и как специалиста?

Трудовое законодательство предоставляет довольно существенные гарантии работникам в связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96 ТК). Однако оно не может обязать нанимателя решить главную проблему для молодого специалиста – жилищный вопрос. Об этом вопросе должны позаботиться заранее как сам молодой специалист, так и наниматель, если он желает закрепить данного работника у себя. В том числе данный вопрос можно решить при помощи оформления арендного жилья для молодого специалиста.