Все темы

На практике у нанимателей часто возникают вопросы и, связанные с этим ошибки, по выдаче, списанию и удержанию стоимости средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Наиболее часто ошибки возникают по вопросу выдачи СИЗ временным и сезонным работникам, работникам, работающим по срочному трудовому договору.

Учитывая сезонный или временный характер работы, наниматели зачастую не считают необходимым вообще выдавать таким работникам СИЗ, или удерживают их стоимость по окончании срока трудового договора. Однако это является ошибкой со стороны нанимателя. Давайте рассмотрим в материале как все должно быть.

Вопрос-ответ по теме предоставления отпусков обязанным лицам опубликован в телеграм-канале Минситерства труда и социальной защиты.

В организации установлены следующие сроки выплаты зарплаты: 24 числа - аванс - за первую половину месяца и 10 числа следующего месяца за расчетным - за вторую половину месяца. Наниматель хочет выплатить вторую часть зарплаты 30 декабря 2024 г.

Организация выбирает и закрепляет один из вариантов организации и ведения бухгалтерского учета в учетной политике, а вариантность в оплате труда обычно фиксируется в Положении об оплате труда. Многие вопросы, связанные с расчетами по оплате труда, могут быть также урегулированы в учетной политике. Остановимся на таких моментах и на новациях трудового законодательства 2024 г.

Поясняет ФСЗН.

Система трудовых отпусков включает в себя основной и дополнительные отпуска. В данном материале рассмотрим порядок предоставления дополнительных отпусков

Поясняет ФСЗН.

На вопрос отвечают в телеграм-канале ФСЗН.

На вопросы ответили в телеграм-канале Министерства труда и социальной защиты.

Один из наиболее распространенных видов взыскания с работников, с которым чаще всего сталкиваются бухгалтеры, – это вопрос взыскания алиментов. На практике всегда очень много разнообразных вопросов:  от определения размера до перечисления алиментов. Мы постоянно рассматриваем данную тему. Сегодня поговорим о контроле за минимальным размером алиментов, сделаем акцент на работу при совместительстве.