Все темы

Пособие по беременности и родам исчисляют исходя из среднедневного заработка. Его, в свою очередь, рассчитывают так: суммы заработка в расчетном периоде, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п. 24 Положения^*, делят на календарные дни этого периода. Расчетный период в данном случае – это 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения права на пособие. Казалось бы, что может быть проще? Но и здесь кроются многие нюансы, которые необходимо учесть бухгалтеру. Так, ему важно знать, включают ли в расчетный период:

___________________

^* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение).

1) праздничные дни;

2) периоды работы по совместительству;

3) периоды работы в другой организации и т.д.

Предлагаемая статья позволит решить эти и некоторые другие вопросы.

В 2016 г. порядок начисления взносов в ФСЗН для иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих на территории Беларуси по трудовым договорам, изменился самым коренным образом.
Самое важное, что необходимо знать бухгалтеру, начисляющему взносы на работников-иностранцев, – это что в 2016 г. эти взносы в размере 35 % (26 % + 8 % + 1 %) надо начислять для всех работников независимо от того, резидентами какой страны они являются. А теперь разберемся в этой теме подробнее.

Кому назначается пособие в связи с рождением ребенка

Детские пособия в Беларуси назначаются:

• гражданам Беларуси;
• иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые постоянно проживают в Беларуси.

Рассмотрим пошагово этапы предоставления, документального оформления, расчета отчислений в ФСЗН и Белгосстрах, а также учета материальной помощи.

ШАГ 1. Основания для предоставления материальной помощи.

В одних случаях наниматель вправе оказать материальную помощь, а в других – обязан.

Бухгалтеру так или иначе приходится сталкиваться с вопросами в начислении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Эти вопросы интересны своей многогранностью и разнообразием в подходах к их решению. Представляем вашему вниманию ответы на некоторые из них.

С 1 марта изменились нормы законодательства, касающиеся назначения пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (далее – пособие). Какие документы нужны для его назначения? Где назначается  пособие, если работник работает на двух работах? Нужно ли его назначать работникам, которые уволились? Предлагаем вам ознакомиться с ответами на эти и другие актуальные вопросы.

Ситуация

Работник организации представил заявление по месту основной работы на имя руководителя об оказании ему материальной помощи путем оплаты работ по ремонту кровли жилого дома, выполненных сторонней организацией, в связи с повреждением кровли сильным ветром. Работник представил справку, выданную районным отделом МЧС.

Руководитель принял решение оказать материальную помощь работнику путем внесения оплаты на расчетный счет сторонней организации за выполненные работы по ремонту кровли жилого дома. Стоимость работ согласно акту выполненных работ составляет 8 500 000 руб. с НДС. В течение года работник не получал доходов, не являющихся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей.

Ситуация

Работник организации в декабре 2015 г. уволен по истечении срока контракта. В январе 2016 г. он обратился по месту бывшей работы с заявлением об оказании ему материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением в сумме 800 000 руб.

Размер помощи установлен руководителем организации с учетом конкретной ситуации и финансовых возможностей в сумме 800 000 руб.

В организацию с заявлением об оказании материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением обратился гражданин, ранее не работавший в организации.

Размер материальной помощи в каждом конкретном случае определяет руководитель. Руководитель принял решение оказать материальную помощь в размере 3 000 000 руб.

Работник организации представил заявление по месту основной работы на имя руководителя об оказании ему материальной помощи в связи с рождением сына (11 января 2016 г.).

В организации порядок и условия предоставления работникам материальной помощи закреплены в Положении о порядке оказания материальной помощи. Размер помощи в каждом конкретном случае определяет руководитель исходя из финансовых возможностей организации.

Руководитель организации принял решение оказать материальную помощь работнику в размере 12 базовых величин (БВ), о чем был издан приказ.

В течение года работник не получал доходов, не являющихся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей.