Все темы

Предприятие (г. Гомель) работает по графику 5-дневной рабочей недели. В связи с производственной необходимостью руководитель издал приказ о направлении рабочего со сдельной оплатой труда (слесаря) в служебную командировку в г. Минск для выполнения работы с 29 по 30 июня 2019 г. При этом 30 июня 2019 г. (воскресенье) является выходным днем по графику работы предприятия (работника).

Работник временно нетрудоспособен с 1 апреля 2019 г. С 22 по 26 июля 2019 г. он освидетельствован МРЭК, было вынесено решение продлить лечение.

Как в этом случае должен быть оформлен листок нетрудоспособности?

С какой даты следует определять период, на который плательщик вправе назначить пособие работнику, – с 22 или с 26 июля 2019 г.?

Организация 05.09.2019 выдала своему работнику наличные денежные средства под отчет на расходы, связанные со служебной командировкой в Витебск (продолжительность командировки 2 дня).

По прибытии из командировки работник 07.09.2019 в бухгалтерию организации представил авансовый отчет, согласно которому расходы по найму жилого помещения (1 ночь) составили 67 руб. При этом документы, подтверждающие указанные расходы, в связи с их утерей не представлены.

Бухгалтер обязан знать правила заполнения формы ПУ-1 «Анкета застрахованного лица». В какие сроки ее следует представить в органы ФСЗН? Как исправить допущенные ошибки? Специалист органа ФСЗН разъясняет данные вопросы.

Работники организации направляются в служебные командировки за границу.

1. Сохранилась ли начиная с 7 сентября 2019 г. обязанность по обеспечению работников авансами?

2. Обязательно ли обеспечивать работников авансами при однодневных командировках за границу (на самолете туда и обратно за один день)?

Трудовые отношения с работниками оформлены трудовым договором на неопределенный срок. Коллективного договора в организации нет. В трудовом договоре нет оговорок о предоставлении дополнительного поощрительного отпуска.

В организацию в августе 2019 г. на место основной работы принят новый работник. Он является инвалидом с детства и воспитывает 3 сыновей (10, 12 и 20 лет). Старший сын получает первое высшее образование в дневной форме в вузе Республики Беларусь.

У работницы 27.09.2019 родился второй ребенок. Первому ребенку 8 лет. После окончания отпуска по беременности и родам ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Работника привлекают к работе в выходной день. В качестве компенсации наниматель предоставляет ему другой день отдыха.

Работница работает в организации по трудовому договору с марта 2014 г. и по договору подряда, который заключен на период с 1 апреля по 20 мая 2019 г. Ежемесячный оклад по основному месту работы – 1 260,0 руб. Трудовой отпуск предоставлялся работнице с 1 по 31 декабря 2018 г. (31 календарный день). Премий и иных выплат не было. Уплата взносов за работницу производилась более чем за 6 месяцев. По договору подряда 4 мая 2019 г. выплачено вознаграждение в сумме 610,0 руб. за апрель 2019 г. (30 календарных дней), с которого уплачены взносы. Работница представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении, который выдан на период с 16 по 27 мая 2019 г. (12 календарных дней).