Все темы

Выпускник вуза принят на работу по  распределению в организацию Минска.  Место жительства молодого специалиста  − Столбцы. В течение двух месяцев работник ежедневно добирался до работы железнодорожным транспортом. Он устно попросил нанимателя возместить стоимость проезда и получил отказ.

Правомерны ли действия нанимателя?

Казалось бы, прием на работу молодых специалистов, не должен вызывать у нанимателя больших трудностей. Но на практике дела обстоят по-другому. Одним из первых возникает вопрос: как правильно оформить  трудовые отношения с выпускником? 

Ситуация

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 20 июля 2017 г. С 5 июля ей выдан листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами на 126 календарных дней (далее – к.д.) – по 7 ноября 2017 г.

Страховые взносы за работницу уплачивались более 4 лет.

Тарифный оклад на 5 июля 2017 г. составлял 540,00 руб., в т.ч. надбавка за работу по контракту – 38 руб.

Трудовым договором работника предусмотрен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.  

Может ли наниматель разделить такой отпуск на 3 части?

Может, если такая возможность предусмотрена коллективным договором либо соглашением.

Зачем работнику доплачивать до МЗП?

МЗП (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда.  Наниматель обязан применять его в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов (ЛНПА) и трудового договора (ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). 

У работницы 1 мая 2017 г. родился второй ребенок. Ей выплачено пособие по беременности и родам. С 13 июля работнице предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком и назначено пособие по уходу за ним. В семье воспитывается в т.ч. 2-летний ребенок (дата рождения старшего ребенка – 14 сентября 2014 г.).

По месту работы женщина представила документы для назначения пособия семьям на детей от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка до 3 лет (семейное пособие).

Конфликты между работником и нанимателем, в т.ч. и по вопросам увольнения, разрешаются в рамках судебного разбирательства. Причем часто в пользу работника. Если суд решил восстановить уволенного на рабочем месте, то такое решение нужно исполнять: допустить восстановленного к работе и оплатить ему вынужденный прогул. Из материала вы узнаете, как это правильно сделать.

Работнику бюджетной организации предоставлен социальный отпуск без сохранения зарплаты. В этот же период ему был выдан листок нетрудоспособности.

Продлевается ли социальный отпуск на период нетрудоспособности работника?

У работника организации 31 мая 2017 г. родился ребенок. Жена работника находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Вправе ли работник получить стандартный налоговый вычет на жену как иждивенца, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Какие для этого нужны документы?

Работница прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и приступила к работе с 3 апреля 2017 г. в режиме полного рабочего времени. Она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 14 июня 2017 г. на 126 календарных дней. С этого же дня ей назначено пособие по временной нетрудоспособности.