Все темы
1 991
С 1 марта изменились нормы законодательства, касающиеся назначения пособия в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (далее – пособие). Какие документы нужны для его назначения? Где назначается пособие, если работник работает на двух работах? Нужно ли его назначать работникам, которые уволились? Предлагаем вам ознакомиться с ответами на эти и другие актуальные вопросы.
2 760
Ситуация
Работник организации представил заявление по месту основной работы на имя руководителя об оказании ему материальной помощи путем оплаты работ по ремонту кровли жилого дома, выполненных сторонней организацией, в связи с повреждением кровли сильным ветром. Работник представил справку, выданную районным отделом МЧС.
Руководитель принял решение оказать материальную помощь работнику путем внесения оплаты на расчетный счет сторонней организации за выполненные работы по ремонту кровли жилого дома. Стоимость работ согласно акту выполненных работ составляет 8 500 000 руб. с НДС. В течение года работник не получал доходов, не являющихся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей.
5 709
Ситуация
Работник организации в декабре 2015 г. уволен по истечении срока контракта. В январе 2016 г. он обратился по месту бывшей работы с заявлением об оказании ему материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением в сумме 800 000 руб.
Размер помощи установлен руководителем организации с учетом конкретной ситуации и финансовых возможностей в сумме 800 000 руб.
6 655
В организацию с заявлением об оказании материальной помощи в связи с тяжелым материальным положением обратился гражданин, ранее не работавший в организации.
Размер материальной помощи в каждом конкретном случае определяет руководитель. Руководитель принял решение оказать материальную помощь в размере 3 000 000 руб.
54 142
Работник организации представил заявление по месту основной работы на имя руководителя об оказании ему материальной помощи в связи с рождением сына (11 января 2016 г.).
В организации порядок и условия предоставления работникам материальной помощи закреплены в Положении о порядке оказания материальной помощи. Размер помощи в каждом конкретном случае определяет руководитель исходя из финансовых возможностей организации.
Руководитель организации принял решение оказать материальную помощь работнику в размере 12 базовых величин (БВ), о чем был издан приказ.
В течение года работник не получал доходов, не являющихся вознаграждениями за выполнение трудовых или иных обязанностей.
