Все темы

Сотрудница была принята на 0,5 ставки в организацию с графиком работы с 09:00 до 13:30 (с 12:00 до 12:20 – обеденный перерыв). Часто ей приходится задерживаться на рабочем месте на час или два дольше от установленного времени по распоряжению ее нанимателя. Считается ли в данном случае работа сверхурочной и должна ли оплачиваться дополнительно? Обязана ли работница задерживаться свыше установленного времени по распоряжению нанимателя?

Работник использовал первую часть отпуска в количестве 15 календарных дней, а оставшуюся часть перенес на следующий рабочий год. В наступившем рабочем году он должен сначала использовать оставшуюся часть отпуска или может взять отпуск за текущий рабочий год?

В процессе работы либо при приеме на работу у нанимателя возникает необходимость провести дополнительную профессиональную подготовку либо переподготовку работников. При этом у нанимателя возникают затраты на оплату обучения. Конечно же, наниматель будет заинтересован, чтобы деньги не были потрачены зря и работник, прошедший подготовку (переподготовку), проработал в организации определенное время. Возникает вопрос: может ли наниматель «навязать» работнику, прошедшему подготовку (переподготовку), обязанность отработки определенного сроки и взыскать с него стоимость обучения при неотработке определенного срока? Именно об этом и поговорим в нашем материале.

Рассказывает: Елена Перепечко, начальник управления страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний БРУСП «Белгосстрах».

В статье рассмотрены различные ситуации, с которыми наниматель может столкнуться при переносе рабочих дней.

Дистанционная работа превратилась в устойчивый тренд, и все больше нанимателей сталкиваются с вопросами по обеспечению условий труда, организации рабочего места и обязанностям, которые они несут перед дистанционными работниками.

Анна Павлова, экономист

Заполнение формы ПУ-6 производится в отдельной программе. Причем порядок определения налогооблагаемой базы и периодов работы, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию (ППС), существенно отличается от значений, указываемых в форме ПУ-3. В статье рассмотрим порядок заполнения формы ПУ-6 на различных примерах, что поможет правильно подать форму отчетности в ФСЗН.

Некоторые организации в качестве дополнительных гарантий для своих работников предусматривают выплату суточных при служебных командировках в размерах, превышающих размеры, установленные законодательством. Когда в таких случаях следует удержать и перечислить в бюджет подоходный налог? Рассмотрим это в нашем материале.

Организация в соответствии с коллективным договором оплачивает работнику медицинское обслуживание. Нужно ли с данной суммы удерживать алименты?