Все темы

Сотрудник ушел в отпуск с 20 мая по 10 июня 2024 г. Отпускные начислены и выплачены в мае. Он является участником добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии (ДНПС).

Рассмотрим ситуацию, в которой работник представил больничный один в связи с травмой, полученной в быту состоянии алкогольного опьянения, второй - в связи с общим заболеванием, не связанным с потреблением алкоголя

Вместе с автором рассмотрим вопрос необходимости выплаты суточных в ситуации, когда в зарубежной командировке продлевается ее срок.

Работник ушел в трудовой отпуск (по графику трудовых отпусков) с 02.05.2024 на 10 дней. С 01.05.2024 тарифная ставка 1-го разряда увеличилась с 1 000,00 до 1 100,00 руб. Нужно ли работнику произвести перерасчет среднего заработка?

Рассмотрим все виды временной нетрудоспособности (ВН), включая беременность и роды.

Рассмотрим 4 основные ситуации назначения пособий с 1 июля.

Изменен размер расчетного периода (часть первая п. 21 Положения № 569*) и внесены изменения в перечень периодов, исключаемых из расчетного периода (часть вторая п. 22 Положения № 569).

На практике периодически (при оформлении трудовых договоров, отпуска, прекращении трудового договора) возникают сложности в разграничении срочных, временных и сезонных трудовых договоров, учитывая их схожесть. В настоящей статье проведем краткое сравнение данных видов трудовых договоров.

Ключевое изменение: минимальный размер пособия будет рассчитываться из размера минимальной заработной платы (далее – МЗП) с учетом ее индексации за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособие, но не во всех случаях (подп. 1.2 п. 1 постановления № 945*).

Наступает период отпусков, и возникает вопрос о правильном расчете размера среднего заработка, если у работника нет ни одного полного месяца. Разберем пошагово в нашей статье