Все темы

Работник представил в бухгалтерию несколько листков нетрудоспособности (длительная непрерывная нетрудоспособность в связи с травмой в быту). На первичный ЛН составлен протокол заседания комиссии.

Ситуация

Сотрудница принята на работу 02.05.2019. С 28.05.2019 она заболела. После выздоровления сотрудница принесла 2 листка нетрудоспособности.

В каждой организации бухгалтеры ежемесячно начисляют и выплачивают различные виды пособий за счет средств ФСЗН своим работникам, нередко допуская при этом ошибки, которые органы ФСЗН выявляют при проверках. Предлагаем изучить основные ошибки, чтобы избежать их в дальнейшей работе.

Работник, работающий в особых условиях труда, вправе получить сведения о своем профессиональном стаже.

Все чаще бухгалтеры и руководители организаций обращаются в редакцию с вопросом: как правильно оформить документы и произвести расчет с работником, который заболел во время служебной командировки? Предлагаем ознакомиться с решением данной проблемы в материале.

Ежегодно в преддверии нового учебного года со стороны государства отдельным категориям семей, воспитывающим детей, оказывается материальная помощь на подготовку к школе...

Молодой специалист*, направленный в учреждение по распределению после окончания вуза, приступил к работе с 01.08.2019 (первое рабочее место). На период с 12.08.2019 по 16.08.2019 он представил листок нетрудоспособности (далее – ЛН) (общее заболевание). До момента наступления временной нетрудоспособности (далее – ВН) страховые взносы не уплачивались.

Ситуация

Сотрудник организации (бухгалтер) в июне 2019 г. направлен в служебную командировку на 2 дня.

Следует ли удерживать алименты из компенсации за неиспользованный отпуск?

Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится из всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм (п. 1 Перечня).

Одна из обязанностей нанимателя – обеспечение подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников в случае и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Какие гарантии и компенсации положены при этом работнику, рассмотрим в представленной публикации.