В каждой организации применяется свой порядок премирования работников. Система премирования зависит от многих факторов, например таких, как:
– вид деятельности;
– форма собственности;
– применяемые форма и системы оплаты труда;
– финансовые возможности организации.
Периодичность выплаты премий влияет на сумму среднего заработка. С учетом данного факта рассмотрим, каким образом они включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого за работником за время трудового отпуска.
Пример 1. В расчет отпускных включаем квартальную премию
Пример 2. Вознаграждение по итогам года в расчете отпускных
Пример 3. Одновременная единоразовая выплата вознаграждения и премии
Продолжение читайте в материале журнала: Премии и отпускные: соблюдаем порядок включения в расчет среднего заработка
.png)
