Ситуация
Работник за месяц до истечения срока действия контракта подал нанимателю заявление о прекращении трудовых отношений 18 июня 2018 г. в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (по п. 2 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
По графику работ (сменности) у работника смена начинается 18 июня вечером и заканчивается утром 19 июня.
Трудовая книжка работнику выдана 20 июня.
Данные для расчета
Тарифная ставка 1-го разряда, действующая в организации, не менялась и составляет 58,00 руб.
В апреле и мае работнику начислено по окладу соответственно по 610,00 руб. Он отработал все дни согласно графику работ:
– в апреле – 20 рабочих дней;
– в мае – 21 рабочий день.
Системой оплаты труда предусмотрена выплата вознаграждений по итогам работы за год. В апреле 2018 г. такое вознаграждение выплачивалось работнику в сумме 1 060,00 руб.
Расчет
Шаг 1. Определите период для расчета среднего заработка.
Средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки (2 дня) исчисляется за период – с 1 апреля по 31 мая 2018 г.
Шаг 2. Рассчитайте сумму заработка, включаемого в расчет, и количество фактически отработанных работником дней в расчетном периоде.
Сумма заработка равна 1 396,67 руб. (610,00 руб. + 610,00 руб. + (1 060,00 руб. / 12 мес. × 2 мес.)).
Фактически отработано рабочих дней – 41 (20 дней + 21 день).
Шаг 3. Определите сумму среднего заработка, сохраняемого за время вынужденного прогула.
Среднедневной заработок – 34,07 руб. (1 396,67 руб. / 41 день).
Средний заработок, сохраняемый за время вынужденного прогула, – 68,14 руб. (34,07 руб. × 2 дня).
Комментарий эксперта
Обратите внимание на следующее:
1) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание;
2) наниматель обязан оформить прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением), на основании которого:
– работнику начисляются и выплачиваются все суммы, причитающиеся при увольнении;
– выдается трудовая книжка.
Указанные действия наниматель обязан совершить 18 июня 2018 г.
С учетом того что в день увольнения у работника смена начинается вечером, наниматель должен был заранее принять соответствующие меры, чтобы обеспечить работнику в последний рабочий день 18 июня первую смену, своевременное получение трудовой книжки и расчета в день увольнения.
Время вынужденного прогула составляет 2 дня (19 и 20 июня);
3) при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки;
4) средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу начала вынужденного прогула (апрель – май);
5) при исчислении среднего заработка выплаченное работнику вознаграждение по итогам года включается в состав начисленной зарплаты каждого месяца в размере 1/12 от общей суммы пропорционально отработанному времени, начиная с месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.
Обоснование:
- ст. 79 ТК;
- часть третья п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»;
- пп. 18, 24 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.
