Все темы

Ситуация

Работник восстановлен на прежнем месте работы по решению суда. Период вынуж­денного прогула – с 18 мая по 21 июня 2018 г.

Ситуация

Руководителю организации предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней с 20 июня 2018 г.

Ситуация

Работник за месяц до истечения срока действия контракта подал нанимателю заявление о прекращении трудовых отношений 18 июня 2018 г. в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (по п. 2 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

По графику работ (сменности) у работника смена начинается 18 июня вечером и заканчивается утром 19 июня.

Трудовая книжка работнику выдана 20 июня.

Ситуация

Работник представил больничный с 25 июля по 3 августа 2018 г. (10 календарных дней).

Ситуация

Работник представил листок нетрудоспособности (общее заболевание) с 10 по 17 июля 2018 г. Согласно больничному 18 июля он должен был приступить к работе. Однако в этот день работник получил травму в быту и ему выдан второй больничный на освобождение от работы с 18 по 31 июля 2018 г.

Ситуация

Трудовой отпуск сотрудника – с 4 по 26 июня 2018 г. (23 календарных дня). Во время отпуска (18 июня 2018 г.) он находился в военкомате. В качестве оправдательных документов представлены повестки и направление военкомата на сдачу анализов в районную поликлинику.

Ситуация

Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 18 июня 2018 г.

Ситуация

Организация за счет собственных средств для двух несовершеннолетних детей работника приобрела путевки в детский оздоровительный лагерь, расположенный на территории Республики Беларусь.

Ситуация

С июня 2018 г. в организацию на период летних каникул принят старшеклассник (17 лет) на участок уборки территорий.

Ситуация

Работник организации представил 2 листка нетрудоспособности:

− с 1 по 11 июня 2018 г. в связи с уходом за больным ребенком в возрасте 7 лет;

− с 11 по 21 июня 2018 г. в связи с заболеванием работника.