Расчет больничного работнику с неполным рабочим временем

В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. В связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией работники с 01.05.2020 переведены на неполное рабочее время. Оплата труда производится на основе часовых тарифных ставок (ЧТС). Ежемесячная премия установлена в размере 30 % ЧТС пропорционально отработанному времени.

Работник представил листок нетрудоспособности (ВН) в связи с общим заболеванием с 28 по 30 октября 2020 г. (28 октября по графику работы работника – рабочий день). Работнику предоставлялся трудовой отпуск с 18 по 31 июля 2020 г. (14 календарных дней). В августе 2020 г. работник находился в социальном отпуске по уважительной причине личного и семейного характера (смерть отца) 2 дня. Данные для исчисления пособия по ВН приведены в табл. 1.

Расчетным периодом для исчисления пособия по ВН за период с 28 по 30 октября 2020 г. является период апрель – сентябрь 2020 г.

Таблица 1

Данные для исчисления пособия по ВН

Расчетный период

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время (руб.)

Ежемесячные премии

(руб.)

Сведения об отработанном времени (календарных дней)

Запланированное
 время
по графику

Фактически отработанное время

Апрель

850

255

30

170

170

Май

400

120

31

80

80

Июнь

430

129

30

86

86

Июль

825 (в т.ч. 385 – отпускные)

132

17

55

88

Август

400

120

29

86

80

Сентябрь

730

219

30

87

146

Итого

3 635

975

167

564

650

 

Шаг 1. Определим сумму заработка, учитываемого для исчисления пособия по ВН.

Таблица 2

Расчетный период

Расчетный период

2020 г.

Сумма заработка, учитываемого для исчисления пособия по ВН

(руб.)

Расчет

Апрель

1 105

(850 + 255)

Май

520

(400 + 120)

Июнь

559

(430 + 129)

Июль

572

((825 – 385) + 132)

Август

511,63

(400 + (120 / 86 × 80))

Сентябрь

949

(730 + 219)

Итого

4 216,63

×

 

Шаг 2. Рассчитаем среднедневной заработок (СдЗ).

Среднедневной заработок (СдЗ) равен 25,25 руб. (4 216,63 / 167).

Шаг 3. Рассчитаем сумму пособия по ВН.

Сумма пособия по ВН равна 60,60 руб. (25,25 × 3 × 80 %).

ПОЯСНЕНИЯ К РАСЧЕТУ

Нормы Положения № 569* к расчету пособия по ВН
_____________
* Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).

1. Размер СдЗ для исчисления пособий по ВН работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (п. 21 Положения № 569).

2. Размер СдЗ определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий за расчетный период, на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни (п. 22 Положения № 569):

– трудового и социального отпусков;

– временной нетрудоспособности;

– простоя не по вине работника;

– освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Справочно: в заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы в бюджет фонда.

В нашем примере в расчетный период дни за период трудового и социального отпусков не входят. Соответственно и заработок за время трудового отпуска в расчет не включается.

3. Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости.

Если из числа календарных дней месяца расчетного периода, в котором выплачены премии и иные выплаты, исключаются календарные дни освобождения от работы в соответствии с частью второй п. 22 Положения № 569 и в этом месяце отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника, премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий пропорционально отработанным рабочим дням (часам) в данном месяце (часть третья п. 24 Положения № 569).

В приведенном примере в расчетный период входят 2 месяца, в которых фактически отработанное время отличается от запланированного по графику, – это июль и август. Рассмотрим расчет суммы премии в заработок для исчисления пособия по ВН подробнее.

В июле 2020 г. по графику работнику необходимо было отработать 55 ч (запланирован трудовой отпуск с 18 по 31 июля). В связи с тем что работник работал сверхурочно, всего в июле им отработано 88 ч. Согласно лицевому счету на июль 2020 г. приходится ежемесячная премия в сумме 132 руб. Из числа календарных дней июля исключается 14 дней, приходящихся на трудовой отпуск работника, но им отработаны все рабочие часы по графику работы, поэтому ежемесячная премия включается в заработок для исчисления пособия по ВН в полном размере, т.е. 132 руб.

В августе 2020 г. по графику работнику следовало отработать 86 ч, но 2 календарных дня он не работал в связи с социальным отпуском по уважительной причине, которые подлежат исключению из числа дней августа. Фактически он отработал 80 ч. Согласно лицевому счету за август работнику причитается ежемесячная премия в сумме 120 руб. Соответственно ежемесячная премия включается в заработок для исчисления пособия по ВН пропорционально отработанному времени: 120 руб. / 86 ч × 80 ч = 111,63 руб.

Суммированный учет рабочего времени

В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 126 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК) (часть вторая ст. 126 ТК).

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК).

Продолжительность учетного периода при суммированном учете устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Он может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Поскольку суммированный учет рабочего времени устанавливается при режиме работы, который не позволяет работникам соблюсти 40-часовую занятость в пределах недели, то оплату труда таким работникам целесообразно устанавливать на основе часовых тарифных ставок (абз. 8 части второй ст. 19, часть вторая ст. 61, часть первая ст. 63 ТК).

Неполное рабочее время

Неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю) устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 118 ТК).

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).

Сверхурочная работа

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели (п. 2 части второй ст. 119 ТК).

Читайте также:

 

Примеры подобраны с помощью «Сервиса подбора примеров»

Анна Савельева, специалист по оплате труда

Вернуться к ленте
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.