Отдельные выплаты не учитываются при исчислении среднего заработка

Ситуация

С 19 июня 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительно­стью 26 календарных дней.

Данные для расчета

Организация при расчете зарплаты использует Единую тарифную сетку.

Та­рифная ставка 1-го разряда:

– с 1 января 2016 г. по 30 апреля 2017 г. – 64,00 руб.;

– 1 мая 2017 г. – 71,00 руб.

Условиями коллективного договора предусмотрена выплата всем сотрудникам органи­зации премии по итогам работы за квартал в фиксированной сумме. Работникам отдела сбыта, в т.ч. и работнику, уходящему в отпуск, премия выплачивается ежемесячно. Ее раз­мер определяется в процентном отношении от суммы выручки от реализации продукции. Размеры обеих выплачиваемых премий не зависят от фактически отработанного времени.

Расчет

Шаг 1. Определите период, за который исходя из зарплаты следует рассчитать отпускные.

Расчет производим исходя из зарплаты, начисленной за 12 месяцев, начиная с июня 2016 г. по май 2017 г.

Шаг 2. Выясните, повышались ли в расчетном периоде та­рифные ставки 1-го разряда.

В указанном периоде 1 раз повышался размер тарифной ставки 1-го разряда – в мае 2017 г.

При наличии такого повышения исчисление средней зарплаты за пе­риод, предшествующий повышению, производим с применением поправочных коэффициентов.

Поправочные коэффициенты рассчитываем путем деления тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка.

Шаг 3. Рассчитайте среднедневной заработок путем деления зарпла­ты, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на средне­месячное количество календарных дней, равное 29,7 (см. таблицу):

Среднедневной заработок составил 26,46 руб. (9 431,61 руб. / 12 мес. / 29,7).

Шаг 4. Определите заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, путем умно­жения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска:

 26,46 руб. × 26 дней = 687,96 руб.

Шаг 5. Отразите начисление отпускных в бухгалтерском учете:

Д-т 20, 23, 25 и др. – К-т 70 – 317,52 руб. (26,46 руб. × 12 дней)

– начислены отпускные, приходящиеся на июнь 2017 г.;

Д-т 97 – К-т 70 – 370,44 руб. (26,46 руб. × 14 дней)

 – начислены отпускные, приходящиеся на июль 2017 г.

В июле 2017 г. в  бухгалтерском учете следует отразить:

Д-т 20, 23, 25 и др. – К-т 97 – 370,44 руб.

– отражены в составе затрат отпускные, приходящиеся на июль 2017 г.

Комментарий эксперта

В приведенной ситуации обратите внимание на следующее:

1) на поправочный коэффициент необходимо корректировать часть зарплаты, которая зависит от тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации. Поэто­му ежемесячное вознаграждение, которое выплачивается в процентном отношении от вы­ручки от реализации продукции, включается в расчет среднего заработка в каждом месяце без корректировки на поправочный коэффициент;

2) в расчете среднего заработка не учитываются выплаты, на которые работник не ут­рачивает право за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Согласно коллективному договору премии по итогам работы за квартал выплачивают­ся в фиксированном размере и не зависят от отработанного времени, поэтому их не сле­дует включать в состав среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска.

Обоснование: подп. 5.34 п. 5 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (Приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47). 

Оксана Пищик, экономист