Все темы

Ситуация

Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 5 мая 2017 г.

Ситуация

Женщина представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 29 мая по 1 октября 2017 г. (126 календарных дней). У плательщика, назначающего пособие по беременности и родам, она работает менее 6 месяцев и в одном из месяцев, принимаемых для расчета, находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Ситуация

Со 2 мая 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Ситуация

Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели. Он представил листок нетрудоспособности с 3 по 14 апреля 2017 г. (12 календарных дней; далее – к.д.) по уходу за больным ребенком-инвалидом 17 лет.

Ситуация

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск на 22 календарных дня с 20 апреля 2017 г.

Ситуация

Сотрудница представила больничный по беременности и родам с 1 мая по 3 сентября 2017 г. (126 календарных дней).

Ситуация

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 12 мая 2017 г. на 15 календарных дней.

Ситуация

Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 29 календарных дней (далее – к.д.) с 6 марта 2017 г. По окончании отпуска работник представил листок нетрудоспособности с 10 по 14 марта 2017 г. (5 к.д.).

Ситуация

Работнику предоставляется отпуск с 15 мая 2017 г. на 15 календарных дней.

Ситуация

Сотрудница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 10 апреля по 16 августа 2017 г. (126 календарных дней). При этом она продолжала работать по 21 апреля 2017 г.