Все темы

Ситуация

Работник организации направляется в служебную командировку с 7 по 10 августа 2017 г. (4 дня).

Ситуация

Работнику организации положен трудовой отпуск продолжительностью 28 ка­лендарных дней.

По соглашению с нанимателем с 21 июля 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней, а за 4 календарных дня выплачена компенсация.

Ситуация

По договоренности с нанимателем трудовой отпуск разделен на 2 части:

– первая часть предоставляется с 13 по 28 марта 2017 г. (16 календарных дней);

– вторая – с 6 по 14 июля 2017 г. (9 календарных дней).

Ситуация

Работник организации по согласованию с нанимателем разделил трудовой от­пуск на 2 части:

– 1-я часть продолжительностью 15 календарных дней – с 14 по 28 марта 2017 г.;

– 2-я часть продолжительностью 10 календарных дней – с 12 по 21 июля 2017 г.

Ситуация

Работник представил листок нетрудоспособности (общее заболевание) с 10 по 17 июля 2017 г. Он должен был приступить к работе 18 июля. Однако в этот день работник получил травму в быту, и ему был выдан второй больничный с 18 по 31 июля 2017 г.

Ситуация

Сотруднице выдан листок нетрудоспособности (общее заболевание) с 14 по 19 июня 2017 г.

Ситуация

Работнику предоставлен трудовой отпуск в количестве 24 календарных дней с 7 июля 2017 г.

Ситуация

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск со 2 июня 2017 г. продол­жительностью 15 дней.

Ситуация

С 19 июня 2017 г. работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительно­стью 26 календарных дней.

Ситуация

Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня со 2 мая 2017 г.