Все темы

Для правильного начисления пособия по временной нетрудоспособности надо определить, имеет ли на него работник право. В материале автор рассмотрит ситуацию, когда представлены два больничных, но пособие можно назначить только по одному.

Трудовой отпуск предоставляется работнику за отработанный рабочий год. Но не всегда продолжительность рабочего года в целях предоставления трудового отпуска равняется 12 календарным месяцам.

Трудовой отпуск предоставляется работнику за отработанный рабочий год. Однако не всегда продолжительность рабочего года в целях предоставления трудового отпуска равняется 12 календарным месяцам. Рассмотрим ситуацию, когда рабочий год необходимо сдвигать.

Работник представил листок нетрудоспособности, выданный стационаром на период с 23 ноября по 11 декабря 2020 г. (19 календарных дней; далее – к.д.). В листке нетрудоспособности в графе «Особые отметки» имеется запись «Нарушение режима 9.12.2020 г., отсутствовал в отделении».

Случается, что работники при выполнении своих трудовых обязанностей могут причинить ущерб имуществу нанимателя. При наличии вины работника наниматель вынужден удержать недостачу из заработной платы работника для покрытия причиненного ущерба. Из статьи вы узнаете, как это сделать законно.

Стоматологическая поликлиника направила врача-терапевта-стоматолога на повышение квалификации на период с 22.02.2021 по 05.03.2021.Как в данном случае оплатить период обучения работнику, если в декабре 2020 г. и январе 2021 г. работник отработал согласно графику работ все рабочие дни?

В семье мужчины 22.01.2021 родился третий ребенок. Причина обращения за пособиями: супруга работника работает в микроорганизации и ей отказано в назначении указанных пособий. Можно ли назначить данные пособия отцу ребенка?

Работница организации находится на больничном по беременности и родам. Ей был выдан листок нетрудоспособности на период с 22 июня по 25 октября 2020 г. (126 календарных дней). Ребенок у работницы родился 8 августа 2020 г. В связи с осложнениями в послеродовом периоде работница находилась на лечении в стационаре с 15 по 28 сентября. Ей был выдан листок нетрудоспособности в связи с осложненными родами с 26 октября по 8 ноября 2020 г.

Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. В августе 2020 г. на протяжении 5 дней (с 17 по 21 августа) она выполняла работу по гражданско-правовому договору. Бухгалтер выплатила пособие по уходу за ребенком работнице в полном размере за август и сентябрь. Правильно ли поступила бухгалтер?

В каком размере назначается пособие за период временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, когда ему во время болезни исполняется 14 лет? Какой расчетный период применяется для исчисления пособия по временной нетрудоспособности по каждому случаю временной нетрудоспособности? Как правильно должны быть оформлены документы, выданные учреждением здравоохранения? Ответы на эти вопросы читайте в предлагаемой публикации.