Рубрики

Подборка материалов

Включаем отпуск за свой счет в расчет отпускных

Ситуация

Работнику предоставляется очередной отпуск − 26 календарных дней с 3 мая 2018 г.

Данные для расчета

В соответствии с положением об оплате труда в организации осуществляется ежемесячное премирование по итогам финансово-хозяйственной деятельности за месяц. Премии начисляются после подведения итогов за месяц (после 20-го числа следующего месяца). Их размер зависит от отработанного работником времени. Должностной оклад работника − 600,00 руб.

В течение 12 предшествующих маю месяцев работнику предоставлялись социальные отпуска:

− в ноябре 2017 г. – 3 дня;

− в январе 2018 г. – 4 дня.

Для расчета отпускных принимается период, равный 12 месяцам, предшествующим уходу в отпуск (май 2017 г. – апрель 2018 г.):

Год

Месяц

Количество рабочих дней

Начисленная заработная плата, руб.

Премия за производственные результаты, руб.

 

 

 

 

по графику

по табелю

 

 

 

2017

Май

21

21

600,00

2017

Июнь

22

22

600,00

2017

Июль

20

20

600,00

2017

Август

23

23

600,00

2017

Сентябрь

21

21

600,00

60,00

2017

Октябрь

22

22

600,00

2017

Ноябрь

21

18

514,29

145,71

2017

Декабрь

20

20

600,00

80,00

2018

Январь

22

18

490,91

169,09

2018

Февраль

20

20

600,00

2018

Март

21

21

600,00

20,00

2018

Апрель

20

20

600,00

50,00

Итого

7 005,20

524,80

 

Расчет

Шаг 1. Проанализируйте заработок, принимаемый для исчисления среднего заработка.

Когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах.

Ежемесячные и ежеквартальные премии включаются в расчет в заработок того месяца, в котором они начислены, независимо от того, за какой месяц они выплачиваются. При этом в расчет они включаются в полной начисленной сумме.

Заработная плата, принимаемая в расчет:

7 530,00 руб. (7005,20 руб. + 524,80 руб.).

Шаг 2. Рассчитайте среднедневной заработок.

Средний заработок рассчитывается делением зарплаты, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Среднедневной заработок − 21,13 руб. (7 530,00 руб. / 12 мес. / 29,7).

Шаг 3. Определите заработок, сохраняемый за время трудового отпуска.

Для этого среднедневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска:

21,13 руб. × 26 дней = 549,38 руб.

Комментарий эксперта

Обратите внимание на следующее:

1) при расчете отпускных премия за октябрь, начисленная в ноябре 2017 г., включается в заработок ноября 2017 г., а премия за декабрь 2017 г., начисленная в январе 2018 г., включается в заработок января 2018 г.;

2) несмотря на то что 2 месяца (ноябрь 2017 г. и январь 2018 г.) из 12 месяцев, входящих в расчет, отработаны не полностью, заработок в них оказался выше, чем в месяцах, отработанных полностью. Заработная плата за эти месяцы входит в расчет отпускных.

Обоснование:

пп. 12, 15 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП ПРЯМО СЕЙЧАС И ЧИТАЙТЕ БОЛЕЕ 10 МАТЕРИАЛОВ ПО РАСЧЕТАМ ОТПУСКНЫХ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ!

получить доступ

Оксана Пищик, экономист
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Наверх
http://www.gbzp.by/calculation/vklyuchaem-otpusk-za-svoi-schet-v-rasche

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.