Выполнение донорской функции на безвозмездной основе и расчет среднего заработка

30 июля 2020

Выполнение донорских обязанностей – миссия для работника почетная и жизненно важная, особенно в настоящее время, омраченное пандемией. День сдачи крови может оплачиваться как за счет средств нанимателя, так и за счет средств медицинского учреждения. В каких случаях это происходит и от чего зависит? Как учитывается оплаченный донорский день в последующих расчетах среднего заработка, сохраняемого за работником?

Работник представил донорскую справку, согласно которой он сдавал кровь в рабочий день 21 апреля 2020 г. За 2 рабочих дня он предупредил нанимателя о дате выполнения донорской функции.

Заработная плата работника в двух предшествующих апрелю месяцах равна:

– в феврале и марте 2020 г. по тарифному окладу начислено по 560 руб.;

– в феврале выплачена квартальная премии по итогам работы IV квартала 2019 г. – 210 руб.

В феврале и марте отработаны все дни по графику работы, установленному в организации, т.е. 20 и 22 рабочих дня соответственно.

Порядок расчета среднего заработка, сохраняемого за работником за день выполнения донорской функции, будет следующим:

– рассчитаем сумму заработка, включаемого в расчет: 560 руб. + 560 руб. + (210 / 3 × 2 мес.) = 1 260 руб.

Квартальную премию 210 руб. учитываем в трех месяцах по 70 руб. (пропорционально отработанному времени) начиная с месяца, на который она приходится согласно лицевому счету. В нашем случае она будет учитываться в феврале, марте и апреле 2020 г. В расчет включаются только две ее части, приходящиеся на февраль и март (п. 24 Инструкции № 47);

– рассчитаем среднедневной заработок. Сумма составит 30,00 руб. (1 260 руб. / 42 дня).

Читайте также: