Все темы
Изучим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в случае, если у работника в месяцах принятого расчетного периода уже начислялись такие пособия.
Для некоторых работников в организации может быть установлен суммированный учет рабочего времени. Если возникает необходимость в исчислении пособия по временной нетрудоспособности работникам с таким графиком работы, надо обратить внимание на отдельные вопросы, разъясняемые автором.
Нередки случаи, когда работник (работница) изъявляет желание уволиться по соглашению сторон, а отпуск использован за не полностью отработанный рабочий год. Должен ли наниматель произвести удержания за неотработанные дни отпуска, разберемся в предлагаемой статье.
Работник работает в организации по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 22.04.2021 по 30.04.2021. Срок действия контракта, заключенного с работником по месту работы по совместительству, закончился 23.04.2021 и не продлевался.
За какой период необходимо назначить пособие по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству в данном случае?
В каждой организации есть сотрудники, которые работают на условиях внешнего совместительства. Нередко наниматель при наличии вакансии предлагает совместителю перейти на полную ставку и стать основным сотрудником. В зарплатной истории мы рассмотрим, как правильно произвести расчет при таком переводе и какие нюансы следует учесть бухгалтеру в этой ситуации.
Материальная помощь, подарки к юбилейным датам членам профсоюза, в связи с праздничными днями не будут являться объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН.
Работник коммерческой организации в ноябре 2021 г. уходит в трудовой отпуск. В расчетном периоде, принимаемом для расчета отпускных (с ноября 2020 г. по октябрь 2021 г.), есть месяц, в котором вместо денежной компенсации за работу в выходной день работнику предоставлялся неоплачиваемый день отдыха согласно ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь. Включается ли данный месяц в расчет среднего заработка для начисления отпускных?
В каком порядке нужно исчислить «зарплатные» налоги с премии, выплаченной после увольнения, вы узнаете из этого материала.
Работнику, направленному в командировку, законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации. К их числу относится сохранение на время командировки места работы и заработной платы в размере не ниже среднего заработка. Рассмотрим порядок сравнения величины предполагаемой выплаты по среднему заработку и начисляемой заработной платы за дни нахождения работника в командировке.
Работница бюджетной организации прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и вышла на работу на полную ставку с 1 марта 2021 г. Ребенку 3 года исполнилось 26 июня 2021 г.
- Анализ изменений в командировках с учётом официальных разъяснений
- Командировка! Не упустите изменения и дополнения в правила и размеры возмещения командировочных расходов. (Комментарий к постановлению № 218)
- Пять примеров расчета командировок на основании разъяснений Минтруда и соцзащиты
- Учтите! С 6 апреля командировочные расходы возмещаем по новым правилам