Все темы

Ситуация

Работник за месяц до истечения срока действия контракта подал нанимателю заявление о прекращении трудовых отношений 27 ноября 2017 г. по истечении срока действия срочного трудового договора (п. 2 части второй ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

По графику работ (сменности) у работника смена начинается 27 ноября вечером и заканчивается утром 28 ноября.

Трудовая книжка работнику выдана 29 ноября.

Ситуация

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 1 февраля 2018 г. продолжительностью 25 календарных дней.

Ситуация

С 26 июня 2017 г. учителю учреждения образования предоставлен трудовой отпуск (28 календарных дней).

Ситуация

Работник уволен с работы 12 марта 2018 г. Основание – истечение срока контракта.

Он представил 2 листка нетрудоспособности 3 апреля 2018 г.:

– на период с 12.03.2018 по 16.03.2018 – заболевание общее (в строке «Заключение о трудоспособности» внесена запись «К труду семнадцатого марта»);

– с 19.03.2018 по 02.04.2018 – заболевание общее (в строке «Заключение о трудоспособности» имеется запись «Продолжает болеть»).

Ситуация

Работнику организации предоставлен трудовой отпуск с 15 мая 2017 г. продолжительностью 17 календарных дней. По соглашению с нанимателем работник с 1 декабря 2016 г. был переведен с 8-часового рабочего дня на 6-часовой.

Ситуация

Работнику по месту основной работы с 15 января по 7 февраля 2018 г. предоставляется трудовой отпуск. По исполнительному листу взыскиваются алименты на двоих несовершеннолетних детей (33 %).

Ситуация

Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней с 5 июня 2017 г.

Ситуация

Работнику предоставлен трудовой отпуск с 25 сентября 2017 г. За работу с вредными условиями труда ему полагается 7 дополнительных дней к отпуску.

Ситуация

С 17 мая 2017 г. работнице предоставлен трудовой отпуск (24 календарных дня).

С 2 по 10 декабря 2021 г. работник направлен в служебную командировку из г. Воложина в г. Могилев. По возвращении из командировки документы, подтверждающие проживание в гостинице, он не представил. Согласно закрепленной норме в локальном правовом акте (далее – ЛПА) командированным работникам расходы по найму жилого помещения возмещаются на основании подтверждающих документов по фактическим затратам. В случае непредставления документов возмещение расходов по найму жилого помещения выплачивается в размере 15 % от суммы, указанной в приложении 1 к Положению № 176. В каком размере подлежит возмещению сумма расходов за проживание?