Все темы

Ситуация

Работник представил листок нетрудоспособности (общее заболевание) с 10 по 17 июля 2017 г. Он должен был приступить к работе 18 июля. Однако в этот день работник получил травму в быту, и ему был выдан второй больничный с 18 по 31 июля 2017 г.

Ситуация

Сотрудница организации представила в бухгалтерию 3 листка нетрудоспособности:

– первый (общее заболевание) – на период с 3 по 10 августа 2017 г. (8 календарных дней);

– второй (бытовая травма) – на период с 11 по 17 августа 2017 г. (7 календарных дней);

– третий (по уходу за больным ребенком 5 лет) – на период с 18 по 24 августа 2017 г. (7 календарных дней).

Ситуация

C 1 мая 2017 г. работница находилась в декретном отпуске.

Она прервала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет 20 ноября 2017 г. и вышла на работу. С 22 ноября по 20 декабря наниматель направляет ее на повышение квалификации (обучение проводится в очной форме в городе по месту жительства работницы).

Ситуация

В организацию с 27 октября 2017 г. принята сотрудница, имеющая 2-летнего ребенка. Она обратилась за назначением пособия. С прежнего места работы, где ранее выплачивалось пособие, работница уволилась 6 января 2017 г.

Как включить премию в расчет среднего заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности? Ответ читайте в материале.

Ситуация

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту  с 17 по 28 февраля  2017 г. (12 календарных дней).

Ситуация

Работник организации находится в трудовом отпуске с 22 июля по 19 августа 2019 г. продолжительностью 29 календарных дней (далее – к.д.). В период трудового отпуска он заболевает (общее заболевание) с 13 по 16 августа (4 к.д.).

Ситуация

Работник организации направлен в служебную командировку в г. Брест  на 5 дней (с  17 по 21 декабря 2018 г.). 

Отпуск, больничный, компенсация, матпомощь и вознаграждение по договору подряда - в одном месяце. Полный расчёт.

Ситуация

Работнику с 13 сентября 2018 г. на основании графика отпусков предоставлен трудовой отпуск 25 календарных дней.